论人本会计中的“以人为本”.pdfVIP

理 论 研 究 FRIENDSO0FFACCCCOOUUNNTTIIANG —l■—■—一 论人本会计中的 “以人为本’’ 天津商业大学商学院会计系 孙玉甫 李 媛 【摘 要】人本会计取代物本会计是经济发展的客观要求和会计发展的必然趋势。但现有的研究只说明了要 “以人为本”，却没有具体 说明以什么人为本，从而导致很难设计 出落实以人为本的具体会计程序与方法。文章主张“以人为本”中的 “人”应该界定为所有生产要素 出资者，并在认定各项生产要素出资者具有平等地位的基础上 ，设计能够兼顾各方利益的各项生产要素及其贡献和收益分享的会计核算 方法。从而将人本会计落实到可操作的层面。 【关键词】人本会计；人本主义； 以人为本；平等 进入21世纪，人们对知识经济时代的人力资源价值有了全 们必须尊重人力资源主体的劳动及其所创造的价值，并且按照 方位的关注。在企业管理中，人本管理开始盛行，传统物本会计 要素投入及贡献份额进行收益分配和风险分摊”。上述观点虽然 在新经济条件下开始凸显出局限和不足，这促使人们开始研究 隐含要保证各利益相关者的权益 ，但是没有说明 “人”的具体构 人本会计。人本会计研究首先必须解决 人“本”的科学内涵问题， 成和相互地位关系。 才能寻找到人本会计的程序与方法。 徐国君、胡春晖(2009)提出人本会计的理论基础：人是世界 的中心和尺度；以人为本，以物为用 ；具体人 的实践活动不但要 一 、人本会计研究文献回顾与评析 满足自身的需要，还要满足他人和社会的需要 ，同时要处理好人 徐国君(2004)首创了“人本会计”学科，认为人本会计就是 与自然的关系；尊重人、解放人、培养人、依靠人、为了人的价值 以人为中心、为根本的会计，主张将人本思想贯穿于企业的各 取向和思维方式。这篇文章仍然没有给出“人”的解释。 项活动中。他认为人力资源会计主张将符合确认条件的人力资 可 以看出，现有的研究更多地强调 “以人为本”的理念 ，偏 源确认为人力资产 ，连同物力资产一起平行列报 。虽然注意到 重于对 “本”的探讨 ，忽略了对 “人”的分析。因此 ，本文认为，研 了“人”，但未触及 “本”的实质。人本会计则科学地揭示了资源 究 人“本”的内涵还必须说明“人”的问题。具体来说，就是要回 的本质不 同。认为人力资源是企业价值形成的源泉 ，具有增值 答 “以人为本”中的 “人”应包括哪些人 以及这些人的地位关系 特性。而物力资源是人力资源实现增值的媒介或载体，只能在 如何的问题。 流转中进行价值转移 ，不能增值。将会计注意力转移到对 “人” 这种最根本层次的价值动因的关注上是人本会计的显著特征。 二、“以人为本”耍以所有生产要素出资者为本 这种观点将 “人本”的 “本”解释得很清楚。但是没有对 “人”进行 (一)“以人为本”中的 “人”是具体的人 深入的探讨。 人本会计中的人本更应该是以具体的人为本，这才符合马 王海兵、刘丽娟(2007)指出，人本主义是人本会计的理论渊 克思主义的人本观。 源 ，兼具哲学、心理学、管理学、经济学等多种含义，最为核心和 马克思眼中的人是活生生的现实的个人 ，是在一定条件下 根本的是其哲学含义。人本主义认为人类一切活动 自始至终都 进行的、现实的、可以通过经验观察到的发展过程中的每个人。 以人为中心和准则，始于人的需求，终于人的满足。会计工作要 马克思、恩格斯在批判德国古典哲学时就一再强调 ：任何人类历 贯彻人本思想，最核心的就是要确立核算对象中人的主体价值 史的第一个前提无疑是有生命的个人的存在 ，而我们的出发点 地位。这篇文章为人本会计确立了其哲学上的理论基础，进一步 也就是从事实际活动的人，要从现实的、有生命的个人本身出 说明了用 “以人为本”来改造传统会计 的必然性，但也没有详细