提高员工职业生涯规划探讨.pdfVIP

企业管理 中国市场 2011年第40期 (总第651期) 提古局同员口工职业生涯规划探讨 崔晓燕 (中国石油天然气第七建设公司 人力资源部，山东 青岛 266061) [摘 要]职业生涯规划是一个企业员工教育的重要组成部分，良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径， 其不仅有利于员工对 自己有个正确的认识，而且能够对 自己进行更详细的分析，从而为科学树立 目标、正确选择职业、 克服生涯险阻、避免人生陷阱、促进事业发展 、优化人力资源配置打下坚实的基础。本文主要探讨企业员工职业生涯规 划的实施步骤和基本原则。 [关键词]企业员工；职业生涯；激励作用 [中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2011)40—0016—0l (7)及时评估反馈。很多不确定因素的存在对职业 1 职业生涯规划的实施步骤 生涯的实现带来很大的影响，例如政策变化 、行业调整 、 (1)确定个人志 向。做每件事情都要有一个 目标 ， 自然灾害等这些都是职业生涯实现的不可抗拒因素，职业 一 个努力的方向，这就像盖大楼 ，我们要有一个完整的图 生涯设计方案只有在实践中才能验证其可行性 。 纸作为指导，这样才能够顺利完成工程，作为人生规划同 2 职业生涯规划的基本原则 样要有一个 明确 的奋斗 目标 ，确定了个人 目标后才可以更 好地为之努力 ，根据 目标我们可以看出一个人的理想、胸 (1)连续性原则 。职业生涯规划是对 内己近期和远 怀 、情趣和价值观 ，以及未来可能取得的成就。 期 目标的一个具体化，这就需企业员丁在制订职业生涯规 (2) 自我分析评估。我们可以SWOT分析方法来对 自 划 的时候 ，要根据实际情况制订一个切实可行的计划 ，而 己进行有效的分析 ，所谓知己知彼，百战百胜 ，所以我们 不是今天制订而明天就给否定了，要有一定的连续性 ，不 一 定要对 自已有个深入全面的了解 ，认识 自己有哪些特长 ， 宜过于频繁。 有哪些缺点，如何发挥好 自己的特长，避免 自己的缺点。 (2)具体化原则。一个 目标如果是模糊不清的话， (3)生涯机会评估 。对 自己的职业生涯规划时，一 那么在实施的过程 中就会出现很大的不确定性 ，这就需要 定要充分考虑生涯实施 的外部环境 ，主要包括政治环境 、 企业员工的职业生涯规划的目标要具体化 ，主要包括对个 社会环境 、经济环境 、政策法律、人力资源需求 、行业特 人知识 、素质 、能力等方面的要求尽可能明晰化 。 性、发展前景、T作 内容、所需能力、薪资待遇等，这些 (3)集中化原则。职业生涯 的制定过程 中，不要}n 因素对员T的生涯影响非常大 ，尽量让员工了解这些外在 现多个 目标 ，目标过多就会导致精力分散 ，不能很好地达 因素，以利于在复杂的环境中趋利避害 ，使生涯规划更具 到预期的效果 ，我们只有一个 目标实现了，再去实现另外 实际意义。 一 个 目标 ，才能够取得好的效果 。 (4)慎重选择职业。对职业 的选择要和 自己的兴趣 (4)实际性原则 。在制订职业生涯规划时，一定要 和优势相结合 ，这样既有利于个人才能的发挥 ，又可以更 根据 自己的能力、兴趣、性格等多方面来制订，同时还要 容易成功，这对于大学生来说是非常重要的，对于企业员 熟悉外在环境对 自己的影响，不仅仅是政治、经济环境的 T来说也同样重要，他们可以在单位选择 自己有优势的岗 影响，还要考虑到 自己身体的健康程度、财富状况、婚娴 位 ，在此 岗位上发挥好 自己的作用。