我国劳动合同中适用经济补偿金的问题及完善.pdfVIP

镇江社会科学2011年第 3期 口 任 荣兴 我 国劳动合同中 适用经济补偿金的问题及完善 经济补偿金是劳动法针对解除劳动合同的一种 劳动者能力不足或客观情况发生重大变化被解除劳 特有的经济补偿形式 。它是对劳动者因被用人单位 动合同的情形下，用人单位支付经济补偿金，即解雇 解除合 同而遭受损失的补偿 。经济补偿金制度充分 预告制度。解雇预告制度又称预告通知制度 ，是用人 体现 了劳动法对劳动者倾斜保护 的原则和 目的，对 单位在法律规定 的情况下 ．劳动合 同期限届满前单 于用人单位与劳动者在劳动关系中的悬殊地位 ，充 方解除合同．但应在正式解约之前一定期 限内预先 分发挥了经济杠杆的作用 ．稳定劳动关系。但是经济 告知劳动者 ，以便劳动者交接工作和寻找新 的就业 补偿金制度在实际的操作 中却面临着一定 的困难 。 岗位。 《劳动合同法》第四十条规定了三种情形下用 笔者将就此进行探讨 。以期对经济补偿金制度的作 人单位法定解除劳动合同的情形 ，也是用人单位须 用 的更好发挥有所推进。 向劳动者发放经济补偿金的情形 ，因劳动者未有过 失 ，亦称劳动者无过失情形经济补偿 。劳动者被迫辞 一 、 我国法律规定应 当支付经济补偿金的情形 职 (即劳动者行使即时解 除权)，用人单位 向劳动者 发放经济补偿金 。 《劳动合同法》第三十八条则吸收 我 国 《劳动法》、《劳动合 同法》规定的经济补偿 了上述司法解释 的有益成果，对劳动者 “被迫辞职 ” 金适用 的情形主要有 ：第一 ，由用人单位提出解除劳 情形下经济补偿金的支付 以法律的形式确定了下 动合同协议 的经济补偿情形 ，经双方 当事人协商一 来 。同时，还对劳动者行使单方解除权 的情形做了扩 致解除劳动合 同。对于协商解除劳动合同适用经济 充，使其更加完备 。 补偿金 的问题 ，《劳动法》第二十四条、二十八条相关 第三 ，经济性裁员情形下用人单位 的经济补偿 规定的关键缺 陷在于没有 区分劳动者主动协商解除 金发放。按照 《劳动法》第二十八条规定，用人单位应 劳动合 同与用人单位主动协商解除劳动合同的两种 向因裁员而被提前解除劳动合 同的劳动者发放经济 根本不同的情况 ，要求用人单位在所有 的协商解除 补偿金。 《劳动合同法》对上述制度进行 了相应补充 ， 中都必须支付经济补偿金 。 《劳动合同法》第 四十六 即用人单位应 向被裁减人员发放经济补偿金的法定 条第二款规定 ．双方当事人协商一致达成解除劳动 情形更加清晰 。法规不仅为用人单位提供 了相应 的 合 同协议的。如果用人单位首先提出解除劳动合 同 法律依据 ，同时亦明晰了用人单位裁减人员时发放 的，用人单位应当发放经济补偿金 。上述规定既是对 经济补偿金的法定情形。 《劳动法》制度 的传承，亦是对协商解除劳动合 同是 第 四，劳动合 同终止下的经济补偿金支付情形。 否发放经济补偿金问题 的明晰。 《劳动法》规定，在用人单位解除劳动合 同时，除劳动 第二 。劳动者无过失情形下的经济补偿金发放 。 者主观过错外 ．基本上要求用人单位支付经济补偿 。 59 镇江社会科学2011年第 3期 劳动合同到期终止 、约定终止 的情况下，用人单位是