武汉图书馆首次岗位设置管理及实践思考.pdfVIP

图书情报论坛 2011年第 3、4期 (总第 91、92期) · 杨天平 武汉图书馆首次岗位设置管理及实践思考 摘 要 针对武汉图书馆首次岗位设置管理的实践，探讨 岗位设置管理的意义及依据，对 岗位设置管理后的若干管理进行思考。 关键词 武汉图书馆 岗位设置 人力资源管理 1岗位设置管理的意义 2图书馆 岗位设置管理的依据 公共图书馆实施岗位设置管理，是深化事业 2．1岗位设置管理的主要文件 单位人事制度改革的一部分，也是改革 图书馆员 2000年 中央批准下发 《深化干部人事制度改 收入分配制度 的紧迫要求，对于图书馆转换用人 革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同 机制 ，实现由身份管理 向岗位管理的转变，调动 年，中央组织部、人事部下发 《关于加快推进事 图书馆员的积极性、创造性，稳步推动图书馆综 业单位人事制度改革的意见》，要求建立 岗位管理 合配套改革，促进社会公益事业 的发展，具有十 制度 ，全面推进聘用制。2006年 8月 31日又出台 分重要的意义 。其意义在于以下几方面： 《事业单位 岗位设置管理试行办法实施意见》。 (1)是深化事业单位人事制度改革的内在要 2007年年底人事部召开 了全 国事业单位 岗位设置 求。建立岗位管理制度，是事业单位人事管理制 管理工作座谈会 ，要求各地加快进度 ，尽快人轨 度的重大改革，是 由身份管理 向岗位管理迈进 的 运行。2008年 1月 16日，湖北省委省政府办公厅 重要一步，是一项制度创新和政策调整 。这项制 出台了 《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》 度第一次明确规范了图书馆 的岗位设置管理，制 (鄂办发 E2oo8]1号)，对全省事业单位 岗位设 定了岗位设置的政策规定 ；第一次提出了图书馆 置管理工作进行了部署。2008年 9月 18日，武汉 通用的岗位等级管理，为人才成长搭建了通道 ； 市出台 《武汉市事业单位 岗位设置管理试行意见》 第一次阐明了岗位设置与岗位聘用的关系，为实 (武办发 E2oo8717号)，对全市事业单位 岗位设 现按 岗聘用、合 同管理创造 了条件 ；第一次明确 置管理工作进行了全面部署 ，并率先在全市教育 了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为 “岗变薪 系统进行试点，2010年在全市范围内推行。 变”提供 了政策依据。 2．2实施 中的政策及原则 (2)是分配制度改革的迫切需要 。图书馆收 2．2．1岗位 内涵、类别及设置原则 入分配制度改革的核心是建立体现图书馆特点的 图书馆岗位 内涵是指根据其社会功能、职责 收入分配制度 ，突出岗位绩效的激励功能，建立 任务和业务需要设置 的工作 岗位 。图书馆 岗位类 岗位绩效工资制，逐步形成一整套科学规范的事 别是指根据 国家规定事业单位通用的岗位类别， 业单位收入分配制度 。因此，加快推进 岗位设置 图书馆 的岗位包括管理 岗位、专业技术 岗位和工 管理实施工作，才能确保 图书馆收入分配制度改 勤技能岗位三类。岗位设置应按照科学合理、精 革顺利实施。 简效能的原则进行设置。 (3)是人事制度改革不断深化 的必然结果。 2．2．2岗位等级设置 聘用制度是图书馆用人的一项基本制度，岗位是 (1)管理 岗位 。是指担负领导或管理职责的 聘用的基础，岗位设置