一种基于语言变量和TOPSIS的人力资源评价新方法.pdfVIP

一 种基于语言变量和TOPSIS的人力资源评价新方法 ·141 · 一 种基于语言变量和 ToPSIS的 人力资源评价新方法① 张 壮 刘培德 关忠 良 (1．北京交通大学经济管理学院；2．山东经济学院信息管理学院) 【摘要】本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状，在相关文献的基础 上建立 了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性 ，本文基于语 言变量建立了语言评价矩阵和语 言指标权重矩阵，然后将语言评价矩阵转化成三角 模糊矩阵，利用三角模糊数的相关运算，构造加权三角模糊矩阵，再利用TOPSIS 方法，计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接 近度 ，根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序 ，最后结合人力资源应用实例 分析说 明了评价体 系和评价方法的有效性。 关键词 人力资源 TOPSIS 语言变量 相对贴近度 中图分类号 C961 文献标识码 A A New M ethodforHoman Resources Evaluation Basedon Linguistic VariableandTOPSIS Abstract：Thispaperfirstlyanalyzestheworldwidesituationofthehumanre— sourcesevaluationstudy．Onthefoundationofrelativeliteratures。evaluationindi— catorssystem ofthehumanresourcesiSconstructed．Becausetheevaluationindica— torsarefuzzy，thispaperconstructstheevaluationmatrixandweightmatrixofthe indicators．Then theTOPSIS method iSused tocalculatethedistancesbetween eachprojectandidea1solutionandnegativeidealsolutionandtherelativeadjacent degreeofeachprojectintheevaluationofthehumanresources．Accordingtothe relativeadjacentdegree，theorderoftheprojectsisconfirmed．Atlast，apractical caseiSusedtoshow thevalidityoftheevaluationsystem andmethod． Keywords：Human Resources；TOPSIS；LinguisticVariable；TheRelative AdjacentDegree ① 本文获得教育部新世纪优秀人才支持计划项 目 (编号：NCET一05—0095)和山东省 自然科学基金项 目 (编号 Y2OO7H23)的支持，在此表示感谢 。 · 142 · 数《量经济技术经济研究》2009年第 11期 21世纪，人力资源已经成为经济发展过程 中最重要的资源，人力资源管理也成为企业 战略管理中的重点。而人力资源管理的重点在于对人力资源评价。能否充分评价和甄选这些 战略资源已经成为管理者面临的主要挑战，它直接影响到人力资源的升职、调职、降职、解 聘和薪酬的变动，直接影响到人力资源个体 目标和企业组织 目标的实现。当前，很多管理者 仍然沿用传统定性判断方法进行人员评价和甄选 ，这远远不能满足 日趋激烈的竞争，如何更 科学地进行人员评价和甄选成为企业管理中的重要课题。 所谓人力资源评价就是组织根据人力资源的心理、兴趣、知识、能力、身体和工作绩效 等基本情况，对人力资源的价值包括现有价值和潜在价值做出估计和判断的过程，主要为企 业甄选和合理使用人力资源提供合理