对市场经济条件下国有企业分配制度改革的几点思考.pdfVIP

第21卷第4期 安徽 冶 金科 技 职 业 学 院 学报 V01．21．№ ．4 2011年 1O月 JoumalofAnhulVocationalCollegeofMetallurgytrodTechnology Oct．2011 对市场经济条件下国有企业 分配制度改革的几点思考 徐 俊 (马钢南山矿业公司 安徽马鞍山 243000) 摘 要 ：阐述了市场经济条件下，企业分配制度改革的几个问题，充分考虑到国家、企业、个人三者的利益关系，以充分调 动员工的工作积极性 ，实现企业的效益增长。 关键词 ：市场经济；企业分配；改革；思考 中图分类号：F244 文献标识码 ：A 文章编号：1672—9994(20l1)04—0081—03 我国长期以来，实行计划经济体制，在理论上 1 改变分配与市场隔离状况，价值规律必 只单纯提按劳分配原则，随着改革开放，理论上也 须广泛介入消费品分配，将按劳分配原则的 有了新的突破，提出了以按劳分配为主体，其他分 贯彻与市场经济体制结合起来 配方式为补充的内容。市场经济条件下分配的特 点是：(1)按劳分配是现阶段个人消费品分配的基本 市场经济的意义是通过商品交换、价格和供求 分配方式，但不是唯一分配方式；(2)在市场经济条 关系的变化而实现生产要素的合理配置，劳动力是 件下，自主经营、自负盈亏的经济实体，他们可分配 基本生产要素之一，全面发达的市场经济必然包括 的劳动报酬总量，由市场机制决定，主要取决于 自 对劳动力资源的调节。在两者被隔离的情况下，市 身的生产经营状况和经济效益的高低，劳动者个人 场对劳动力资源的开发、流向、结构、报酬等均无能 所得的劳动收人根据他提供的有效劳动在集体劳 为力，鞭长莫及，这样势必会在实际上造成生产资 动总量中所 占的份额确定；(3)在市场经济条件下， 料的配置归市场调节，而劳动力配置归计划调节的 对按劳分配的 “劳”的计量，必须借助市场，按照等 极难协调的 “两股道”现象。按劳分配的 “劳”不能 价交换原则，运用价值计量劳动，各经济实体通过 是原始形态的“劳动”，而应是由实现了商品价值所 市场进行商品交换实现的价值量，应包括：c+V+ 体现出来的经济效益。在商品经济中，劳动有三种 M，其中c是转移价值，V+M是新创造的价值，V 具体的表现形态：原始形态劳动指劳动能力及其支 是工资部分的价值量 (劳动量)，在进行商品交换 出过程；物化了的即表现为物质产品的劳动；由实 时，以社会必要劳动时间决定的价值为基础进行等 现了商品价值所表现出来的劳动。三种形态呈一 价交换。另外，市场经济要求平等竞争，平等只是 种递进连锁关系，三者互为条件和前提，只有第三 相对的，不平等却是绝对的，由于国家对各经济实 种形态才是最真实，最可靠的分配依据，才是商品 体的投入不同，也很难平等，譬如要求马钢与宝钢 经济中按劳分配中“劳”的最终含义，依此原理，不 平等竞争，事实上不平等。在分配上要求等量劳动 创造价值的劳动不能给予报酬，这就不仅要求人们 相交换，多劳多得，少劳少得 ，而事实上多劳不一定 节省劳动，而且要求劳动者必须使 自己的劳动与市 多得，少劳不一定少得。这就要求进行宏观调节， 场需要紧密联系起来，必须使劳动力在市场上真正 达到最大激励效应，最大限度地发展生产力。 流