宝钢：四大机制塑造本质安全员工.pdfVIP

宝钢：四大机制塑造本质安全员工 口文、图 ／宝钢集团有限公司 赵 昆 培训能力。 精心授课。指导学员进行体感式 学习宝钢挑选有丰富经验和技能的 一 线骨干担任兼职教师，提前开展师 资培养，集体备课、多次试讲后开 班。电气伤害体感实训中，学员经过 “通电走廊”体验手部麻电，并演示 漏电产生火花和导线超载发生燃烧， 学员可直观地认识到，设备维护缺陷 或乱拉乱接电线会导致触电或引发火 灾。一名参加机械伤害体感培训的学 员说，两根相向旋转的辊子看起来很 平常，但体验过后才发现危机四伏 。 明确要求 ，系统组织各单位轮训 宝钢要求所有新进厂的员工必须脱产 参加为期1天的体感式培训。宝钢每 周开班5天，每班50人 ，系统组织各 单位培训。新人职的员工，在入公司 宝钢集团有限公司 (以下简称宝 人。为培训新员工，宝钢制定了安全 级安全教育培训时集中参加体感培 钢 )现有从业人员11．85万人 ，2010 教育管理标准，新进从业人员按规定 训；其他宝钢员工以及生产、检修和 年产钢4450万吨，列全球钢铁企业第 接受公司级安全教育和厂矿、车间、 建设施工人员，根据各单位需求机动 3位；营业收入2730亿、利润总额242 班组三级安全教育后，还要接受安全 安排 。 亿元人民币，列世界500强企业第212 体感式入门培训。 目前 ，宝钢上海地域 内2008～ 位。宝钢从 “安全生产管理水平是衡 科学决策 ，投资建设体感实训 2010年进厂的2118名正式员工已基本 量整个企业管理水平的第一标志、保 室 研究表明，成年人通过阅读能掌 完成轮训 ；2011年已完成69期、3020 护员工的生命安全是管理者的第一责 握学习内容的10％，通过听讲能掌握 人次培训。体感培训深受欢迎，上海 任”的高度出发，在满足了基本性培 15％，通过亲身体验则能掌握80％。 周边的子公司纷纷提出培训需求，新 训要求的基础上，突出科学实效，落 据此，宝钢借鉴并开发了安全体感式 疆、南京等地的子公司正准备在当地 实四个抓起，创新全方位、分层次