高管团队异质性, 集体创新能力与公司绩效关系的实例研究.pdfVIP

软《科学》2009年9月．第23卷．第9期(总第ll7期) 高管团队异质性 集体创新能力与 公司绩效关系的实证研究 陈忠卫 ，常 极 (1．南京大学 商学院，南京 3Ooo71；2．安徽财经大学 管理学院，安徽 蚌埠 233O30) 摘要：通过对高管团队成员实地访谈和 1O2份高管团队有效问卷的实证结果显示：高管团队人员特征变量异质性 与集体创新能力、公司绩效均正相关；高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关；集体创新能力在高管团队年龄 异质性与公司绩效关系中起部分中介作用；集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的 中介作用。 关键词：高管团队；异质性；集体创新能力 ；公司绩效 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：10o1—84o9(20o9)09—0078—06 An EmpiricaIAnalysisoftheReIatjonshlpamong TopManagementTeam Heterogenejty， Co¨ectIVelnnoVatIonCapacltyandCorporatePe—．ormance CHENZhong-wei一 ，CHANGJi (1．＆ Z B s，№， ，№ ， 3OOo71； 2．scDZ ， 榭m，A砒H Mnce口 ∞，n ， ， 233030) A ；h．act：11【lmughinten，iewswithTMTmembersaJlddatafmlm1O2validquestionnaires，tIleresuh0fempical aJlalysisshowstlI砒：t0pmaIIagementte锄 heterogeneityinageand izati0naltenureisp0sitivet0coUectivein— n0vationc印ac andc0 0ratepe maIlce；c0llectiveinnovati0nc印acityispositivet0c0rl删 epe 珊矗llce； coUectiVei肌oV8tionc印acitymediatespartiallytllerelationshipbetweenTMTageheterogeneityandc0印orateper_ f0珊ance，arIdmediatesentirelytIlerel砒i0nshipbetweenTMTtenurehetemgeneityandcoIp0rateped．0瑚aJlce． KeywOrds：topmarIagementteam；demogr印hicv ablehetemgeneity；c0llectiveinn0vati0nc印acity；c呻 0mte perfDnnance 一 、 文献回顾与理论假设 焦长勇和项保华 指出，高管团队成员的年龄结构应 (一)高管团队异质性对公司绩效的影响 保持合理性和高效性 ，才能提高团队效能。处于不同 1．高管团队年龄异质性与公司绩效 成长阶段的公司，团队成员的年龄结构也应不尽相同， BarItel和Jacks0n 认为，高管团队平均年龄越大 ， 对成长性公司应选择年轻高层主管占较高比例的团队 就越倾向制定保守的公司战略，从而使得公司丧失较 结构，保持高管团队整体旺盛精力和冒险精神；对成熟 多市场机会。wiersema和 Bantel_2认为，高管团队平 稳定型公司则可能保持年长者居多；衰退公司中团队 均年龄越大，越倾向于回避冒险，因而所执行的公司战 应增加中年高层主管。由此 ，提出假设： 略变化较少，风险规避意味着公司可能的低报酬率。 H1：高管团队成员年龄异质性与公司绩效正相关