实施“3512”工程积极开展重点人才培养工作.pdfVIP

Hu人m力资a源nResources 积极开展重点人才培养工作 为贯彻实施 《国家中长期人才发展规 理人才培训班 ，5期为专业人才培训班 ．共 赴新加坡复合型管理人才培训班 ，每期 14 划纲要》，农发行总行制定了 《关于加强重点 培训各类人才 468人 。这些班 既有境外培 天 ，培训对象主要是各省二级分行行长及省 人才培养工作的实施意见》，决定 自2010 训，也有与院校或社会培训机构合作办学 ． 级分行机关处长 ，共 118人。培训内容主要 年起 ，用 3至 5年时间．在全行培养 3000 培训层次和教师授课水平高，内容丰富新 为银行经营管理 、风险管理 、银行产品创新 、 名复合型管理人才 、5000名专家型专业人 颖，培训效果较好 ，达到了预期 目的，受到学 客户营销和人力资源管理 5大模块 ．共 13 才 、12000名实用型技能人才 ．简称 “3512” 员一致好评。 个专题讲座 、4项公务考察 。 重点人才培养工程。郑晖行长在 2011年 1 一 、 立足综合能力培养，拓宽理念和思 二是举办 1期 EMBA核心课程研修 月全 国分行长会议上指 出，各级行 、各部门 路，积极开展复合型管理人才培训 班 。总行与 中国人 民大学财政金融学院合 要认真组织实施 3“512”重点人才培养工程 ． 为学习经济金融最新理论知识 ，提高 作 ，于 2011年 5月 16 日至 6月 3日。在 中 强化对复合型管理人才 、专家型专业人才和 金融专业水平和管理理念 ，增强领导力和执 国人 民大学举办 了 1期复合型管理人才 实用型操作能手 的培养。为此 ，2011年总行 行力，提升综合素质 ，培养一批复合型管理 EMBA核心课程研修班 ．培训对象主要是总 计划举办 21期重点人才培训班 ，其 中8期 人才，总行上半年举办 了5期复合型管理人 行机关处长 、省级分行机关处长及二级分行 为复合型管理人才培训班，13期为客户、国 才培训班 。 行长，共 5O人 。培训内容主要为经济形势、 际业务、信贷管理、风险管理、法律 、信息技 一 是举办4期赴新加坡培训班。总行 财政金融 、“三农 ”问题 、战略分析 、管理科 术等专业人才培训班。上半年 ，已举办 10 与新加坡 中侨 国际有限公司合作 ，于 2011 学、传统文化6个方面 ，共 21个专题 。5期 期重点人才培训班 ，其中，5期为复合型管 年 5月 11日至 7月 2日，连续举办 了4期 复合型管理人才培训班内容上除业务知识 8．1 Z011年l娅 第8辩 人力资源 Human ReSOUrces 管‘理科学及传统文化等多方 服务创新、信贷风险识别及控制管理、实地 主要是各省级分行信贷管理处副处长、信贷 里论水平高，授课生动活泼，深 考察金融机构等 。 业务骨干及总行信贷管理部有关人员 ，共 寻懂 ，学员普遍给予高度评价。 二是举办了 1期财务会计专家型人才 70人。培训内容主要为信贷项 目评估、信贷 员们不仅学到了经济金融、现 培训班。总行与北京优财智业管理顾 问有 审查审批 、财务报表分析等。风险管理部与 ；理 、信贷及风险管理 、财务会 限公司合作 ，于2011年5月 10日至 6月 2 上海国家会计学院合作 ，于 5月23日至 6 ‘ 等知识 ．还开阔了视野 ，更新 日．在福建省分行培训 中心 ．举办了财务会 月 1El举办了风险管理与法律事务培训班 ， ，『国内外同行的先进经验和做 计专家型人才培训班(第一阶段)，培训对象 培训对象主要是各省级分行分管副行长、风 斤问题 、解决问题的能力 ，对 中 主要是总行及省级分行财会业务骨干 ，共 险管理处处长及总行风险管理部有关人