基层农行青年思想政治工作探析.pdfVIP

一 吴 丹 青年是社会进步的推动者，是企业发展的生力 义思潮迅速泛滥，追求实惠、获利驱动、讲求功利成 军，是企业思想最活跃的阶层，引导好青年一代至关 为一种社会时尚。讲求功利和实惠，必然重物重利，淡 重要。农业银行正处在股改转型时期，对人才的需求 化对精神理想、远大志向的追求。历史遗留下来的腐 尤为迫切。做好农行青年思想政治工作，最大限度地 朽落后的东西，在今天的社会生活中依然有某些存在 调动他们的主观能动性和创造性，造就一批思想觉悟 的条件，这些情况也必然会反映到青年员工的道德情 高、专业技术能力强、服务质量好的青年员工队伍，既 操中来。正是因为这些消极方面的影响，利己主义和 是社会进步、时代发展的迫切需要，也是农业银行搞 个人主义思想不断滋长，少数青年员工在个人利益驱 盟羲一竹午 好当前工作的内在需要，更是农业银行培养后备人才、 动下，为谋取个人私利而放松了自己对于社会和单位 实现可持续发展的长远需要。基层处于改革发展的前 应尽的责任和义务 。 沿阵地，直面经营第一线，也是青年思想政治工作最 (二)价值观偏离正常轨道。少数青年员工受西方 薄弱的环节。如何做好基层青年员工思想政治工作， 资产阶级腐朽价值观的影响，滋长了个人主义和享乐 值得探讨。 思想，缺乏奉献精神，凡事以自我为中心，讲功利，图 实惠，或要求各种不切实际的物质待遇，或伸手要官 的 而投机钻营。部分青年员工价值观产生偏移，在经济 利益的驱动下，责任感淡漠，有片面追求物质利益的 倾向。对 自身的主人翁地位认识不足，认为发展只是 从基层农行看，青年员工的主流是好的，他们中 领导者的事，成天混 日子，有的热衷于赌博、炒股，碌 绝大多数具有坚定的政治信念和敬业精神，爱党、爱 碌无为，不思进取。对银行内部管理体制改革缺乏信 国、爱社会主义，思想解放，思维敏锐，具有积极的 心，有抱怨和畏难情绪。少数人干陨了安定舒适、没 开拓创新精神，学历层次高，知识面广，一部分青年 有压力的工作，不愿从事复杂和苦累的工作，工资不 在农行改革发展中成为骨干和带头人，是农行改革发 能少，事情不能多，其价值观与银行发展无法适应。有 展的一支重要力量。但是我们也要看到，农行股改时 的对收入偏低极为不满，不是用发展的眼光去看问题， 间落后于其它三家国有商业银行，正在加快追赶步伐， 只是一谓地攀比，不去分析收入低的原因，不想用努 压任务强力推进业务发展，平时比较注重培训业务知 力工作来挣得绩效。 识，而忽视了对青年员工的政治思想教育。目前，基 (三)职业道德欠缺。少数青年员工缺乏 自身修 一 层农行存在着一些不容乐观的现象： 养，职业责任感不强，往往经不住物欲与金钱的诱惑， (一)理想信念不坚定。部分青年员工淡化了对理 忙于从事农行工作之外的 副“业”。有的损人利己，损 想的追求，对马克思主义信念产生动摇，明辨是非的 公肥私，道德败坏，在某种程度上影响了农行的形象 能力降低，不能正确树立正确的世界观、人生观和价 和声誉 。 值观，甚至发表一些偏激、错误的言论。同时由于党 (四)基层思想政治工作薄弱。由于基层业务经营 内腐败现象的滋生蔓延，问题领导大有人在，使少数