贵阳院人力资源管理信息系统的开发与优化.pdfVIP

2012年第 1期 水电勘测设计 总第8l期 SHUIDLANKANCESHEJI · 人力资源管理 · 贵阳院人力资源管理信息系统的开发与优化 陈佳佳 (中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院，贵州 贵阳 550081) 摘要：企业战略是企业运作的方向和 目标，人力资源管理必须确保与企业 的战略方向协调一致，为企业战略管 理提供重要支撑。人力资源管理信息系统作为人力资源管理的重要手段和工具，是实现战略人力资源管理的基 础。本文从贵阳院人力资源管理信息系统的开发现状人手，分析存在的主要问题，提出改进的主要对策及措施， 以促进管理水平提高，实现企业战略规划。 关键词：人力资源管理信息系统；优化；战略人力资源管理 thingsbetter”，通过缩短人力资源管理周期，减少 0 引言 工作流程的重复操作，实现工作流程 自动化，减少 知识经济正在使知识的承载体——人成为组织 不必要的人为干扰因素；另一方面，人力资源管理 管理的重心，正如管理大师德鲁克认为： “企业管 信息系统可以 “Dobeaerthings”，将企业人力资源 理最终就是人力资源的管理，人力资源管理就是企 管理部门从提供简单的人力资源管理信息转变为提 业管理的代名词”。人才的地位获得空前提高，人 供人力资源管理的知识和解决方案，为管理层提供 力资本己超越了物质资本及货币资本而成为最主要 决策支持。 的生产要素和社会财富的重要组成部分。如何吸引 1．2 有利于降低企业管理成本 优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提 人力资源管理信息系统可以减少人力资源管理 高企业核心竞争力，已成为企业管理的首要问题， 工作的操作成本、减少行政管理人员费用、减少通 企业愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性。 讯费用，达到降低企业运作成本的目的。人力资源 作为人力资源管理的重要手段和工具，人力资源管 管理信息系统能够实现企业的无纸化办公，可以成 理信息系统 (HumanResourcesMnaagementInforma— 功地通过软件和网络来完成一些原本需要大量人工 fionSystem，HRMIS)的开发变得非常迫切。作为 完成的行政性工作，使企业减少行政性管理人员的 国有大型勘测设计企业 ，贵阳院如何在企业内部开 费用开支。对于一些网络及分支机构分布较广的企 发一套统一且高效运转的人力资源管理信息系统， 业 ，人力资源管理信息系统通过网络实现管理，可 已成为提高人力资源管理效率，实现企业战略规划 以大大减少通讯费用。 的关键 。 1．3 有利于促进管理理念和管理方式的革新 1 人力资源管理信息系统开发的必要 人力资源管理信息系统的最终 目的不仅要优化 人力资源管理，更要起到革新企业管理理念和管理 性 方式的作用，为企业的发展提供决策支撑。传统的 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，很多问 人事管理，工作人员必须花费大量的时间和精力在 题已经不能再以传统的方式解决，必须运用更加科 日常的行政事务性操作上，无暇顾及更为重要的战 学、更加先进的手段处理。办公 自动化的普及，数 略性工作。技术的进步使