对提高医学生就业竞争力的探讨.pdfVIP

· 116 · Jouma1ofGuangxiTraditionalChineseMedicalUniversity 2011．Vo1．14No．3 对提高医学生就业竞争力的探讨 韦兆钧 (广西 中医学院，广西 南宁 530001) 关键词 ：医学生 ：就业竞争力；实现途径 中图分类号：R645 文献标识码：A 文章编号 ：1oo8—7486(2011)03—0116—03 随着全国高等院校的持续扩招和市场化的不断加深 ，大 力的就业指导措施。 学生的就业问题已成为全社会关注的热点。医学专业的大学 1．3 就业心理准备不足 ，就业人格发展不健全 医学生就业 生由于专业的特殊性和工作的重要性其就业问题更成为社会 心理准备不足表现在面临择业时职业成熟度不高，求职理想 的焦点，受到人们的关注。本文从就业竞争力的视野分析医学 化，缺乏 自我认识能力。其主要是因为就业期望过高而导致理 生就业难的成因，并提出提升医学生就业竞争力的实现途径。 想与现实的矛盾 ，面对不同择业机会时表现为公平竞争与利 用社会关系的矛盾等等。此外，不少医学生通过参加各种各 1 医学生就业难的内因分析 样人才交流会 “广泛撒网”的方法，或希望通过熟人 “托关系”、 医学生就业难的问题是许多原因综合形成的，在现行的 “找门路”以捧上 “金饭碗”，不善于 “推销”自己，没有针对 自己 教育体制下，着力于医学生就业难的内因分析有助于针对性 的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求隋况 ，提高就业 地提升医学生的就业力。 率。再者 ，一些医学生挫折承受力低、缺乏自信或过于自负、社 1．1 医学生择业观念陈旧，就业期望值过高 许多医学专业 会适应能力差、人际交往障碍等 ，无法以良好的心态面对就业 的毕业生就业期望值过高，择业时好高骛远，就业观念落后 ， 过程中遇见的问题。 缺乏开阔的行业视野和创新的精神准备。他们普遍看好大中 2 提升医学生就业竞争力的实现途径 城市和经济发达地区，把就业定位在大中城市、大中医院和经 济效益较好的医院或医疗单位，对一些合同制医学专业的就 大学生就业难的根本原因是就业竞争力的缺失。要提升 业岗位、医疗技术岗位 以及医疗和康复相关岗位等缺乏必要 医学生的就业率，首要的任务是提高医学生的就业竞争力。影 的认识。特别是贫困学生和来自农村的学生，亲朋好友期望 响医学生就业竞争力的主体一是学生，二是学校。因此，要实现 其能在大城市、大医院就业，而不愿意他们 回到农村 。这种就 毕业生的合理充分就业，除了学生自身的努力之外，学校必须 业期望值过高 ，择业观念陈旧，再加上他们缺乏市场就业所需 紧随就业市场化的改革进程 ，全方位、多角度地针对就业市场 的职业技能，因而形成了 “有人无事干，有事无人干”的医药卫 需求调整人才培养规划，着力于提升毕业生的就业竞争能力。 生系统结构性失业矛盾E。近年来 ，经过有关部门和学校的教 2．1 加快学校的课程改革步伐 以适应市场的需求 医学生 育和引导，毕业生的择业观念虽然在一定程度上发生了转变， 就业激烈的竞争格局，使医疗机构和用人单位对应聘者的实 但仍然难以适应社会主义市场经济发展的实际需要。 践素质、人际关系和岗位适应等基础性的能力提出了越来越 1．2 医学生整体素质有下降趋势，职业素质匮乏 由于国家 高的要求。当前，就业市场呼唤教育改革，就业市场更呼唤课 招生政策的调整，从1999年开始，全 国范围内进行扩招 ，医学 程改革。因此，学校要主动适应市场需求的变化，改革和调整 院校也获得了跨越式的发展。招生规模不断扩大，再加上大 学校的课程设置，开设就业市场急需