高校辅导员就业指导工作存在的问题与对策.pdfVIP

J a0YULiLunYanJiu ☆ 教 育 理 论 研 究 ☆ 高校辅导员就业指导工作存在的问题与对策 朱 海 (苏州大学，江苏 苏州 215006) 摘 要：辅导员是高校开展就业指导工作的重要力量，指出了高校辅导员就业指导工作中存在的问题与不足，结合实际， 有针对性地提出了增强高校辅导员就业指导工作实效性的对策。 关键词：高校辅导员；就业指导；问题与对策 中图分类号：G40—012 文献标志码：A 文章编号：1002-2589(2011)3O—O173一O2 当前 ，大学生的就业工作已经成为高校工作的重要内 的宣讲作用，仅仅介绍就业政策、求职面试技巧等，其实对 容，并逐渐成为一项涉及社会各方面的系统工程。高校辅 于就业政策、形势、求职技巧等方面的内容，学生完全可以 导员作为大学生教育管理的一线工作者，对于大学生就业 通过网上查询和 自学得到。而处理学生真正需要了解和掌 有着不可替代的重要作用。2006年7月教育部发布的 《普 握的社会、交际、法律、心理等相关问题 ，辅导员往往显得 通高等学校辅导员队伍建设规定》：“积极开展就业指导和 力不从心。 服务工作 ，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务， (三)高校辅导员就业指导工作的方式僵化，难以做到 帮助学生树立正确的就业观念”是高校辅导员的主要工作 因材施教 职责之一。所以研究如何发挥辅导员在大学生就业中的作 高校辅导员开展就业指导以课程教育和班会为主，对 用，指出存在的问题 ，有针对性地提出做好就业指导工作 所有学生采用同一种灌输方式，忽视了学生的个体差异， 的对策就显得尤为必要。 在指导过程中缺乏针对性 ，“支招儿的多，解惑的少”，也让 一 、 高校辅导员就业指导工作存在的问题 学生感到没有实际帮助。由于社会经验不足，认识能力有 (一)高校辅导员就业指导工作的时间集中，急功近利 限，辩证思维基础不深厚，大学生在观察、分析事物时难免 特征明显 过于主观、片面或者过于 自信、偏执，在处理一些如职业 目 一 般高校正式开展就业指导工作往往在学生大三以 标等关键问题时往往表现出盲从、草率的状态。这些问题 后 ，辅导员的就业指导工作也集中在这个时间段 ，此时除 不是空洞的灌输能够解决的，需要辅导员充分利用处于学 了大量操作性和常规性的的日常管理工作之外，辅导员还 生管理一线的的角色优势，真实了解学生的综合能力，在 面临着学生毕业相关的各个固定程序性工作，难以形成系 日常管理工作中根据学生的性格、天赋、兴趣，有针对性地 统、规范、科学的就业指导时间安排 ，这就导致很多辅导员 开展个性化的就业指导。 的就业指导工作临阵磨枪 ，泛泛而谈 ，希望一蹴而就地提 (四)高校辅导员就业指导工作的成效反馈显微 ，缺乏 高学生的就业能力。而学生也面临着毕业、求职、升学等相 调查评估 关的一系列问题和压力，对于辅导员的就业指导更是疲于 当前高校辅导员注重学生在校期间的就业指导教育， 应付。过于集中的时间安排在主观或客观上形成为了完 但在就业指导成效的反馈上还存在两个方面的缺陷。一方 成工作任务或提高就业率才开展就业指导的急功近利的 面，对于已经毕业的学生关注有限，缺少回访调查。另一方 特征。 面，缺少社会和用人单位对毕业生知识结构、能力结构、个 (--)高校辅导员就业指导工作的内容简单，处理问题 性品质的等要求——即用人策略的动态分析。这些调查反 力不从心 馈的缺