“以人为本”的政府人力资源开发.pdfVIP

“以人为本”的政府人力资源开发 全 婧 (中南民族大学公共管理学院 430074) 【摘 要】．．以人为本”一直是古老又常新 的话题，古今中外，一直都有人 上一级官员，取决于为官者的仁德，对于民众的观点并不重视，但是 提 出“以人为本的”思想，“以人为本”不仅是在哲学上的命题，在探索人 中国古代中孟子的民本思想根深蒂固，开明的君主也会在 一定程 与物、人与 自然的关系中更加彰显了人的地位．而如今，在政治上 “以人 度上考量民众的观点，所以，为官者为了安稳为官，也需要采用 “以 为本”的思想更加突显，表明在君与民的关系中更强调 民的作用，使其成 人为本”。 为指导政府发挥作用的一种本质性的基础思想。政府在传统的人 力资 而如今的 “以人为本”，更加凸显了公民在其中的重要为主。 源管理 中所存在的问题，在定位我 国政府部 门人力资源管理 目标的基 政府及其官员是公民的代表人，他们的一言一行更多是代表公民 础上，提 出“以人为本，追求最优化的发展”的新理念。 的意愿，而最大的收益就是公民的权利——人权，包括生命权、财产 【关键词】以人为本 ；政府人 力资源开发 权和 自由权。只有突出公民的人权，才能真正凸显公 民的主体地 位，真正体现出公民作为人的意义，真正满足公民作为人本性的需 树立 “以人为本”的人力资源开发的理念，是现代人力资源开 求。所以，现在的 “以人为本”更多是强调人的主体性，将人作为 目 发的重要部分，现代的人力资源更加重视人的作用，对人力的资源 的而不是一种手段，要求尊重和保障人的权利。 “以人为本”是一 开发和使用，对人的合理定位和强化管理，更加注重开发人 自身的 种发展，更是一种见证，是人类不断进行制度创新的基本动力，对社 潜力，激发人的活力，是人力资源得到合理的配置，最终实现人的发 会的进步产生很大影响。在西方，“以人为本”的思想酝酿 出了民 展，这是新时代人力资源发展的最终 目标。同时也推翻了过去中 主法治传统。在中国，过去是君王专制暴政的抑制手段，而如今是 国传统的人力资源的管理理念和 目标，对重新规划新时代经济背 法制人性政府的推动力。一个人性的政府，得到人民的尊重和爱 景下的政府人力资源管理的工作提出了更高的要求。 戴，一定要把 “以人为本”作为核心，而且必须是 “以人权为本”的思 一 、 “以人为本”的概念 想。如果一个国家政府失去人民的这样的基础，失去 “以人为本” 中国的传统历史上，很早就出现了 “以人为本”的概念。春秋 的观点，就会失去政府的合法性基础。“以人为本”只是单纯的表 战国时期，有人就提出：“神明者，以人为本者也。”《和管子 ·霸言》 象问题，而 “以人权为本”才是执政者必须树立 的根本指导思想。 也认为：“夫霸于之所始也，以人为本。本理则 国固，本乱则 国危。 这些观点体现了古代先贤对人的作用和价值的肯定，但是这些观 只有做到 “以人权为本”才是真正的 “以人为本”。 点仅仅是表层的