浅析公司司法解散制度.pdfVIP

北京石油管理干部学院学报 浅析公司司法解散制度 ◎ 施彦秋 何 静 [摘 要]公司的司法解散是解决公司内部矛盾的一种制度。我国公司司法解散制度是伴随着 市场经济的发展和国际化进程的加快而发展完善起来的。与国外成熟的制度相比，我国的司法解散 制度还存在不足。应借鉴国外一些先进的制度和立法，为我国法院审理此类案件提供更好的参考标 准，更好地解决公司纠纷，促进经济发展。 [关键词]公司司法解散制度；前置程序 ；诉讼主体 公司司法解散制度的内涵 度，即当公司的众多股东之间针对经营问题出现无 法调和的矛盾，以及公司章程 中规定的解决手段或 公司的司法解散是解决公司内部矛盾的一种制 者股东之间协商不成时，法律就允许一定数量的股 2．把年轻培训师的学习和成长纳入员工晋升、 轻培训师的成长搭建平台，把年轻培训师根据其专 提拔、职称评审等职业发展规划 中 业特点，同单位现实操作技师或骨干进行 “结对 有希望就有 目标，有 目标就有动力。企业应为员 子”，相互学习，相互促进 ，从理论和实际两个层 -r-~J,定具体、明确的培训师职业发展规划，为培训师 面同时进步。 特别是年轻培训师的职业发展提供有效的学习引导。 良好的氛围，激发 了年轻培训师进步的激情； “不想当将军的士兵不是好士兵。”每一个年轻 而把其学习和成长过程纳入员工晋升、提拔、职称 人都需要有一个更加广阔的舞台，最大限度的展示 评审中等各项制度，为年轻培训师的成长和职业发 和发挥才能，培训师也不例外，而想要前进，就必 展起到了保证，使年轻培训师的未来更加清晰。 须付出努力。年轻培训师 自然而然就会根据 自己的 实际情况，按照既定的目标，脚踏实地，～步一个 [收稿 日期]2012—1O一22 脚印的去学习、去进取，以适应提升的新岗位或新 [作者简介]林梅 ，塔里木油田塔西南勘探开发党委 职务的要求。增强年轻培训师的教学研究力度，积 办公室：许廷平，塔里木油 田塔西南勘探开发公司人 极宣贯知识产权保护、管理创新，增强和引导年轻 事部：宋哓旭，塔里木油 田塔西南勘探开发公司职工 培训师的创新积极性，把教学创新和合理化建议的 培训中心。 实效结果纳入员工年终绩效考核之中。同时，为年 [责任编辑]李晓霞 2012年 6期 法律实务 东将此问题提交到法院来解决 ，由法院裁决是否准 董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构仲裁。”明 予解散公司。通过法院的审判，解决股东之间的矛 确规定了合资各方可以合资合同纠纷为由诉请法院 盾，化解股东之间的纠纷。公司的司法解散作为保 或仲裁机构解散合营企业。1986年 《民法通则》 护中小股东利益的救济性制度 ，自英国 “公正合理 第 51条规定： “企业之间或者企业、事业单位之间 清盘令”以来 ，已经运行超过了150年，已经成为 联营，组成新的经济实体 ，独立承担民事责任，具 各国重要的公司制度之一。它的存在有效的解决了 备法人条件的，经主管机关核准登记，取得法人资 公司僵局状况、防止控股股东采取不正当方式的压 格。”。以上规定为实践中企业或企业事业单位联营 迫和排挤行为，保护了中小股东的利益 ，实现了公 组成法人型的实体提供