未來潛力產業及人才需求驅勢分析~誰是未來渴望的人才~.ppt

Part 2. 了解選擇人才評核標準 誰是企業渴望的人才 企業零利時代危機產業發展區勢分析 企業預估自己的零利時代何時降臨？ 台灣已有一成企業 10.7% 已出現零毛利營運窘況，更有八成 83.3% 在2015年之前將無利可圖。 製造業預估自己的零利時代何時降臨？ 服務業預估自己的零利時代何時降臨？ 2015存續關頭，企業如何佈局？ 人是決定企業存續佈局的關鍵。54.5%企業會以招募『高素質人力』因應零利危機 。 而這些人力將負起帶領企業 『走向全球』與 『創新營運』的重責大任。 TOP 3 高素質人力 企業篩選人才指標 企業篩選社會新鮮人的標準 迎接職能選才時代 不同規模企業篩選社會新鮮人的標準 中小企業重視即戰力 大集團特在意好態度 不同產業企業篩選社會新鮮人的標準 高科技專業導向 高感度態度勝出 不同型態企業篩選社會新鮮人的標準 外商不重文憑主義 園區企業篩選社會新鮮人的標準 想進園區先看科系 企業票選求職該注意的大趨勢 求職者憂心的「高學歷普及」現象，反而不是企業關注重點，可見為專業證照化、國際化、全球化等趨勢作準備，遠比追求文憑更能增加專業價值。 有認證的求職者是否有面試的優先機會？ 進軍國際市場 國際語文你準備好了嗎？ 企業進軍國際市場的第一步 台灣學生英文程度直直落，職場英文要求日日升 高達四成五的工作有英文要求，其中尤以科技產業比例最高 2006/07/25 95年大學指考成績公佈，近兩萬人在英文作文科目考試，總分20分 中拿不到1分。104人力銀行行銷總監邱文仁憂心表示，因應全球化 競爭趨勢與台灣企業全球佈局發展，有高達四成五的企業在招募人 才時，將英文能力列為基本條件。打破傳統認知，對於英文能力要 求比例最高的職務，已從「業務貿易人員」轉向「工程師」。邱文 仁表示，英文已成為加入全球化職場競爭遊戲的入場券。 企業進軍國際市場的第一步 根據104人力銀行針對會員廠商徵才條件分析結過發現，過去七年， 總體企業對於求職者的英文能力日趨看重，相較1999年僅有30.5﹪職 缺將英文能力納入其徵才條件項目之中；時至今日，2006年企業所 開出的職缺中對英文能力要求比例大幅提高到了44.7﹪，短短時間 內，總體職缺要求條件中對英文能力的設定比例總計成長了14.2﹪。 相對於企業在人才的英文能力要求日趨成長下，台灣學子的英文能 力卻是直直落，根據指考中心數據顯示，英文作文零分人數比例， 從93年的12.5﹪、94年的15.8﹪至95年的18﹪。面對學生英文程度直 直落的情況，邱文仁特別提醒同學「往者不可及，來者猶可待」， 對於現在的大學生，一定要把握在校學習時間，好好加強個人英文 實力，別讓University 變成了由你玩四年。 企業進軍國際市場的第一步 104人力銀行邱文仁進一步指出，值得注意的是，隨著越來越多台灣 資訊科技產業走向全球佈局，同步反應在對於人才英文能力的要求 比例成長上。以過去七年來對於英文能力要求比例成長幅度最大的 前五名職務來看，可以充分反映這樣的趨勢，這五名職務與成長比 例依序為：1.「電腦硬體及通訊工作」成長了46.0﹪、2.「軟體及 資管工作」成長37.5﹪、3.「法律及顧問工作」成長25.8﹪、 4.「品管安規工作」成長30.9﹪、5.「其他工程及研發工作」成長 了24.0﹪。五大職務中都與科技產業全球佈局策略一致。連傳統上 認知偏向個人專業服務的律師法律工作,也成了當前「資訊科技」產 業爭相競逐的對象，科技產業對於「法律及顧問工作」人才的需求 佔各產業總體需求的25﹪，僅次於「金融工商服務業」的50﹪，排 名第二，其中對於英文能力的要求，也是同步提升。以上數據在在 反映出台灣資訊科技產業中各重要職務對於英文能力的要求。 企業進軍國際市場的第一步 從總體市場對求職者英文能力要求職務排名觀察時，也發現了大洗 牌的現象，1999年時，需要英文能力比列最高的五大職務依序為： （1）「人事及經營管理工作」、（2）「業務貿易工作」、（3） 「行銷企劃及廣告工作」、（4）「教育及學術工作」、（5）「法 律及顧問工作」；到了2006年，此項排序變成（1）「電腦硬體及通 訊工作」、（2）「軟體及資管工作」、（3）「法律及顧問工 作」、（4）「業務貿易工作」及（5）「人事及經營管理工作」。 由此可見，傳統上認為「業務貿易工作」才需要英文能力的觀念已 大幅改變，現在，最需要具備英文能力的職務，已由工程相關職務 所取代。 勞 動 市 場 新 趨 勢 ■成立衍生公司做為外包廠，以節省人力成本 ■人力盤點：核心部門 vs 非核心部門 ■非核心部門：非正職員工取代正職員工 ?委外?派遣?約聘?部分工時 part-time ■非典型僱用大行其道 ? 保持人力彈性化，因應景氣坡動 ? 規避成