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第 14卷总48期 新 疆 广 播 电视 大 学 学 报 2010年第2期 Vd．14SumNo．48 JOURNALOFXINJIANG RTVU 强化 自身组织建设 充分发挥工会在构建和谐社会中的积极作用 马梦砚 (乌鲁木齐市委党校 乌鲁木齐市行政学院，新疆 鸟鲁木齐 830011) 摘 要：工会组织是构建整个社会和谐稳定的重要一环，而和谐社会的建立，对于巩固新时期党的阶级基 础 ，协调新时期复杂的劳动关系以及加强工会维权机制的建立都有着重要意义。因此，要通过加强工会 自身改 革和建设，不断提升工会的组织、参与能力和维权工作水平，是工会组织在构建和谐社会 中发挥其积极作用的 根本保证 。 关键词：管理现状；和谐社会 ；工会组织；职工权益 10．3969／j．en．65-1189(g4)2010．02．015 一 、 当前工会组织面临的主要问题及管理现状 合理诉求与权益保障问题，注重提高 自身不同的利 近年来 ，随着产业、组织和员工队伍结构的大 益需求。但 由于不同的职工群体所处的地位不同， 幅度调整，其经济成份、组织形式、就业方式及利 职工就业方式的多样化 ，因而对工会工作的要求和 益关系和分配方式等都发生了深刻变化，已呈现出 希望也不尽相同，但企业工会面对这些新变化 。在 经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样 短期内仍难以及时调整其工作重点和工作方法。 化的特点。但面对新形势、新任务的客观要求，当 (二 )劳动争议矛盾突出，集体劳动争议逐年 前各级工会组织与经营者职能分离的局面仍尚未全 增加 面形成，工会组织在调整劳动关系中的地位和职能 近年来因国有企业改制、改革和工资发放等问 也不明确 。目前，大多数工会组织的工作职能也仅 题所引发的企业群体性劳动争议和突发性事件 日渐 限于强调政治地位的提高与企业职工正常福利职能 增多，呈现出个人劳动争议 向群体性劳动争议转 的行使 ，工会组织在体制 、机制 、工作思路等方 变、具体利益受侵犯造成的劳动争议 向企业改革中 面，己难以满足现代社会发展模式的需要，其劳动 利益调整所引发的劳动争议转变等特点。但企业工 关系等协调能力仍相对薄弱。其管理现状和问题突 会组织由于职能所限，仍处于不能不协调，但又不 出表现在： 知该如何来协调的两难境地。 (一)工会工作相对滞后，职工 自身合法权益 (三)职工收入差距不断拉大，使工会维权工 难以保障 作举步维艰 随着职工社会经济地位需求的变化 ，员工开始 在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，企业 逐步认识到 自己命运发展的必然性，注重更为现实 更加注重人才和知识的培养与引进 ，为吸引和留住 的利益选择，劳动者个人更多地侧重于 自身利益的 高级管理人才和科技人员，在分配上制定出～系列 收稿 日期：2010-04—26 作者简介：马梦砚，女 (汉族)，新疆乌鲁木齐市委党校、乌鲁木齐行政学院行政管理学教研室主任、副教授，从事公共 管理研究。 · 54 · 第 14卷总48期 新 疆 广 播 电视 大 学 学 报 2010年第2期 Vo1．14SumNo．48 JOURNAL OFXINJlANG RTVU NO．2．20l0 向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内