社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造.pdfVIP

社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造 ◆许文琼 (银川供电局 宁夏 银川 750002) 【摘要】社会保险作为企业人力资源管理 中不可或缺的一部分， 费用，等到退休之后做出的保费补偿报酬。社会保险制度的实施， 为企业人力资源管理以及企业经营产生了积极作用．但是 当前 并不是既保既得，社会保险中的养老金是需要保 15年之后才能 我国的人力资源管理以及社保管理受到 了很 多方面的制约．并 享受，因此，员工在十五年内需要有社保投入。当员工与企业解除 不能真正发挥其作用 文章从人力资源管理角度来分析当前社 劳动关系之后，社保就将结束，为 自己的社保收益起到了不定性 保管理体制应怎样做出再创造 因素。一旦员工没有完成 15年的社保年限，员工就将失去养老金 【关键词】社会保险 人力资源管理 社保管理 部分，因此，绝大多数人不会轻易离开现有的企业，从而保障了企 业人才梯队的正常秩序，有利于人才队伍的稳定。当个人第一企 业的贡献比较大时，企业就会适时调整期缴纳基数为其退休后的 社会保险作为每一个劳动者在工作中与公司的契约关系，为 养老金水平得到提高，这样一来，虽然当期的收入未见提高，退休 劳动者提供了降低风险的途径，保证了广大社保人员的合法权 后的养老金将会达到指数化上升。因此，企业既保证了企业 自身 益，社会保险是社会进步发展的一种标志。自上世纪我国建立了 人力资源管理的费用，又吸引了人才。 企业职工社会保险制度 ，之后不断完善的全面推进社会，在政府 (四)社会保险减少了人力资源成本 和广大社保工作者的共同努力下，我国当前的企业社保制度也 日 社会保险是对员工的医疗、工伤、生育、养老等的保险，从而 渐完善，社会保险的覆盖面也逐渐扩大。社保管理作为人力资源 分散了企业人力资源管理费用。生育保险，减轻了企业所承担生 管理中的一部分，为人力资源管理的顺利进行起到了一定的作 产时期的费用；工伤保险，减轻了企业为员工因工作缘故受伤的 用。社保作为企业福利的一部分，更让企业员工有了新的动力，从 费用；医疗保险，则减轻了企业为生病员工所付出的的费用。这些 而为企业提供工作效率，减少成本。企业为了提高员工的效率，通 费用都转变为保险基金支付，从而降低了人力资源成本。 常以薪资福利作为作为员工的保障，其中社会保险就 占据了绝大 二、社保管理体制在企业人力资源管理中存在的问题 一 部分，不仅能够为企业注入更多的生命力，也为社会经济的稳 在企业人力资源管理中，现有的社保管理制度已经无法适应 定发展起到促进作用。 当前企业经营的需要，社保管理存在着一系列的问题。 一 、 社保应用于企业人力资源管理中的必要性 (一)人力资源管理体制的不完善 社会保险是社会保障制度重要的组成部分，是国家对公民 人力资源管理随着企业的不断发展，传统人力资源管理体制 生、老、病 、死、伤、失业等方面的提供的一个经济补偿。社会保险 已经跟不上了当代企业建设步伐。由此，应科学创建人力资源管 的应用为企业发挥主观能动力，解决企业员工的后顾之忧，提高 理体系，尤其是在薪酬管理部分更是应加大力度建设。薪酬管理 企业的凝聚力和竞争力。社会保险最常见的五险，其中包括医疗 的建设当然离不开社保管理体制的建设。人力资源管理体制的不 保险、生育保险、养老保险、工伤保险以及失业保险。它的应用是 完善，势必导致社保管理某些方面的缺失，因此建立完善的社保 国家对可持续发展观的贯彻和实施，促进和谐社会稳步发展的动 管理体制，是当前企业管理者的重要话题。一些中小企业 由于各 力，提高了劳动者的权益，为建没新社会主义事业做出的奠基石。 种客观原因没法建立起完善的人力资源规划，但是在借用外来人 所以社会保险对于企 的人力资源管理来说，起到了至关重要的 力资源管理体系中，也可以结合 自身实际，创造出一整个合理的 作用，主要表现为以下几个方面。 人力资源框架，从