提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析.pdfVIP

一 ■一 川辑期 提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析 宁本 荣 (中共E海市委党校 代人力资源测评研究中心，上海200233) 摘要：笔试测试是公开选拔领导干部重要环节．其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质 量和效率。在新的时代背景下，研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性，应主要从以下几个方面进行思考建 设：第一，开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二，通过建立命题的研究 团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性 与针对性。第三．通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施 分类规范的阅卷制度。第四，通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人 进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五，通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方 式加强笔试结果深层次开发应用 关键词：公开选拔：笔试测试；有效性 中图分类号：D262．3 文献标识码：A 文章编号：1004—0544(2011)07—0．093—03 公开选拔党政领导干部是政府部 门人力资源管理改 下几个部分 。 革 的一项成功尝试 。公开选拔 的实行打破 了政府部 门选拔 第一 ．开展 中国公开选拔 领导干部制 度 以及其 中笔试 人才 的内部坚冰 ．为政府部 门优秀人力资源 的聚集与使用 制度发展趋势及改革完善研究 。公开选拔领导干部制度在 打开 了一条外部通道 。在公开选拔领导干部制度 多年改革 中国的发 展 时期相 对较短 ，因此加 强公开选拔 制度在 中国 创新历程 中_笔试测试一直是公开选拔不变 的关键程序 ，其 发 展现状 以及 适用性研究 ．是 公开 选拔笔试测试 相关 理论 科学化与有效性水平直接影 响 了公开选拔领导干部 的质 研究 的前提条件 。随着社会环境的变化 ，笔试测试制度在 中 量和效率 。2009年 9月 《党政领导干部公开选拔和竞争上 国公开选拔领导干部制度发展过程 中的地位与作用都有 岗考试大纲》修订版颁布 ，强调 围绕选拔职位 的工作职责和 可能发生一定 的变化 。因此 ，研究公开选 拔笔试测 试的发展 工作实践命制试题 ．突 出检测分析和解决领导工作 中实 际 趋势与规律必须在 中国公开选拔领导制度 的发展与变化 问题 的能力 。对公开选拔笔试测试提出了更高 的要求 。经过 趋势 的背景 中进 行 。研究 中国公开选拔 领导制度 变迁 中的 多年的实践 ．在公开选拔笔试 的实施 过程 中，关系 到笔试测 笔试 测 iK,制度 的变化 是提 高 公开 选拔 领 导干 部笔试 测试 试最终结果与效果 的程序与环节 ，如笔试测试 的规划 、实 有效性 的重要 出发点，其研究重要 内容体现在笔试 的形式 、 施 、保密等都相对成熟并趋于完备 。但是 ，如何进一步提高 结构 、级别 的多样性 、内容变迁等方面 。 笔试测试 的有效性 ，使笔试测试在公开选拔领导干部 的过 第二 ，开展公开选拔笔试测试应用性研究 。开展公开 程 中发挥更大作用 ．是公开选拔笔试测试在新形势背景下 选拔 笔试 测试 的应用 性研 究 ．能为公开选 拔笔试 测试 的实 面 临的重大挑 战 ，需要进一步研究与探索 。 践操作提供方法论 的指导。主要包括 以下几个方面的研究 内容 ：公选笔试基本 理论与技术 问题 研究 、公选 笔试公共科 一 、 开展 公开选 拔领 导干部 笔试 测试 相关 理 论 目试 卷结构研究 、公选笔试 专业科 目试卷结构研 究 、试 卷结 研究 构与测试效能