提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析.pdfVIP

第25卷第3期 中国劳动关系学院学报 Vo1．25No．3 2011年6月 JOURNALOFCHINA INSTITUTE 0FINDUSTRIALRELAT10NS Jun．2011 提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析 李洪坚 (中国劳动关系学院，北京 100048) [摘 要】近年来 ，我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一现象，是与中国积极融人国际 市场的过程同步发生的，而且与税收政策、漕 动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。 通过积极应对全球化竞争 ，调整国民收入谥政府、企业和个人之间的分配关系，提升产业创新能力，促进劳动力市场 一 体化建设 ，完善工资增长机制，提升劳动者人力资本，以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入 ， 具有重要意义。 [关键词]劳动者；工资；收入 [中图分类号]1)412．6；F244 【文献标识码]A [文章编号]1673—2375 【2011)03—0056～05 一 、 提升劳动者工资收入的重要意义 消费促进投资，提高企业利润率，带动储蓄转化为投资， ． 当前，我国劳动者工资收人在国民收入分配中比例 从而形成消费—需求一投资的良性循环，实现经济的可 过低，并且呈现出不断下降的趋势，引发了广泛关注。 持续发展。 提升劳动者工资收入，使劳动者共享社会经济发展成果， 最后，有利于劳动者素质的提高和经济发展方式转 具有重要意义，具体表现在： 型。劳动收入是劳动者人力资本的回报，教育和培训则 首先，有利于促进社会稳定。劳动收入是大部分中 是人力资本的重要来源。提高劳动的 “回报率”，必然会 低收人家庭的主要经济来源，而高收人群体更多的是依 提升人们接受教育、参加培训和自主学习的积极性，从 靠 “资本”收入。劳动收入过低，减少了低收人群体的 而提升我国的国民素质和劳动者技能；提升工资水平也 收入，增JJnT部分高收人群体的不合理收入，使贫富差 会增强企业进行技术升级的积极性，促使企业提高管理 距加大，不仅不利于劳动者体面的生活和工作，而且会 和创新水平，提高劳动生产率，从而实现产业结构由劳 激化社会矛盾，增加社会秩序的混乱，从而影响社会稳 动密集型向技术密集型的转变，推动高技术、高附加值 定和发展的基础。 产业发展，提高经济增长的质量。 其次，有利于促进经济可持续发展。出口、消费和 二、国民财富在国家、企业和劳动者之间的分配变 投资是拉动经济发展的主要动力。长期以来，我国国内 化情况 有效需求不足，其重要原因是收入差距扩大，普通劳动 劳动者工资收入与国民财富的分配密不可分。国民 者的收入较低，购买力不足…。根据凯恩斯的消费函数 财富的初次分配大致有三个去向：国家财政收入、资本 理论，相对高收入者较高的储蓄和投资倾向而言，普通 收入和劳动收入。在总量一定的情况下，国民收入在政 低收入劳动者的边际消费率高，因此提高其工资收入可 府、资本和劳动者三者之间形成消长关系。 以有效地提高消费需求，对扩大内需的效果十分明显。 近年来，我国政府和企业资本分配份额均呈现增加 ·[收稿 日舰]2011—03—20 【作者简介]李洪坚 (1981一)，广东罗定人，经济学博士，中国劳动关系学院讲师。 【基金项 目]本文为沈琴琴主持的国家社会科学基金项 目 “平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究” (项 目批准文号 lOBJY029)和中国劳动关系学院一般项 目 (10YYA020)的阶段性成果。 · 56 · 李洪坚：提升劳动者工资收入的影响因素和对策分析 态势，而劳动的分配份额则有所下降。据罗长远和张军 挤压了劳动者收入在GDP中的比重 J。财政收入的主要 的研究显示，我国劳