大学生遭遇隐性就业歧视探讨.pdfVIP

现代商贸工业 NO．09，2013 ModernBusinessTradeIndustry 2013年第 0g期 大学生遭遇隐性就业歧视探讨 朱平利 。 (1．中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉 430073；2．湖北工业大学管理学院，湖北 武汉 430068) 摘 要：大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性 别歧视 、院校歧视 、身体歧视和地域歧视 。大学生就业市场结构性 不平衡 ，用人单位回避法律风险，雇佣单位缺失合适的观念，大学生面对歧视的集体无意识 ，大学生所受教育与社会脱节 ， 只有从 多方面入手 ，充分引导、培养大学生的就业能力，消除劳动力市场歧视，从而为大学毕业生提供一个公平的就业机 会 。 关键词 ：大学生 ；隐性 ；就业歧视 中图分类号 ：G4 文献标识码 ：A 文章编号：1672—3198(2013)09—0140—02 据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2O13年，我 没有很明确，但隐性 院校歧视依然存在。就笔者所在学校 国高校毕业生人数将达到 699万。毕业就业人数众多导致 的毕业生来说，他们平均找到工作的时间要 比一些 211、985 的就业 问题，已引起上至总理、下至普通家庭的关注。为了 大学毕业生要晚3个月左右 ，而像宝洁、联合利华等跨国大 更好促进其就业 ，保证大学生就业权益，政府 出台了相关政 公司以及一些知名 的国内大企业，那些二本院校的学生普 策 ，在大学生求职过程 中，就业歧视使其找工作屡屡受挫 。 遍较少，还有一些企业在接收网投的简历时，设置院校作为 随着招聘单位法律意识的提高，针对大学生就业过程中的 关键字筛选 ，那些非名校学生的简历，很难进入到招聘单位 歧视逐渐 由显性转为隐性化 ，就业歧视 的隐性化 ，使得大学 的法眼 了。 生捍卫正当的权益有了一定的难度。本文将探讨大学生就 1．3 身体歧视 业中存在的隐性就业歧视类型及其存在的原因。 身体方面的歧视包括身高、相貌、体型、血型、残疾、健 l 大学生遭遇隐性就业歧视表现 康状况等方面。社会心理学 家的研 究表明：“高帅”和 “白 早在 1958年，国际劳工大会在 《关于就业及职业歧视 美”绝对有助于升迁。对大 学生来说，这两 者更有助于就 的公约》中，把就业歧视界定为没有法律上的合法 目的和原 业，近些年来的大学生整容热 ，也从侧面反映出这一问题 。 因，区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的侵害 在今年两会上 ，也有多位代表提及这一社会问题 ，大学生就 劳动者劳动权利的行为。我们 国家的法律对其规定是参照 业中也存在着身体歧视。早在 2010年 ，北京市高校就业促 此概念 ，规定劳动者享有平等就业 的权利 。就业歧视依据 进会的调查表 明，有 31．67 的大学毕业生遭遇过 相貌歧 其表现形式 ，可分为显性和隐性两个方面。隐性就业歧视 视 ，有 21．39 的学生遭遇过 身高歧视。陕西省妇联 2012 是指在招聘过程中，雇主给予条件相似的求职者不平等的 年调研结果也 同样说明身体歧视在大学生就业 中普遍存 对待 ，又不告知其真实原因的行为。大学生就业 中，与法律 在 ：有 19 女大学生在求职过程中存在着容貌歧视。除身 直接相抵触的显性歧视行为已经没有生存土壤 ，但隐性歧 高长相外 ，还有健康方面如乙肝病毒携带者，很多单位在体 视却大量存在 ，并成为影响大学生就业公平 的重要 因素之 检环节也会将其拒之门外。 一 1．4 地域歧视 。 当前大学生遭遇隐性就业歧视 的主要表现为性 别歧 视 、院校歧视、身体歧视和地域歧视 。 户籍制度在历史上，战 国时期就 出现了，建国以后 ，我 1．1 性别歧视 国依然用这一制度，加强对人 口控制和管理，随着经济的发 性别是隐性就业歧视中最明显表现，如今 ，各大公司的 展，地域虽然不是阻碍劳动力就业的一方面的原因，但地域 法律