高等院校提升大学生就业能力的对策分析.pdfVIP

--．_I 球 C=了 等院校提升大学生就业能力的对策分析 同 韩 月 纪 (焦作大学经济管理学院 河南 焦作 454000) 摘 要 ：高校毕业生就业难是我 国现阶段面临的一个重要 问题，文章从供给质量的角度分析，就业能 力不足是问题产生的重要原 因。在探讨 “就业能力”概念的基础上 ，分析 了高等院校在培养大学生就业能 力方面存在 的问题 ．提 出了提升大学生就业能力的对策和建议 。 关键词 ：高等院校 ；大学生就业能力；就业机制 中图分类号：G647 文献标识码 ：A 1999年 ．我 国做出了 “加快高等教 力的研究在英 国非常盛行．英 国的一些 和素质开发而累积的、能够使之成功就 育发展 ．扩大高校招生规模 ”的重大决 大学将就业能力大小作 为大学生能否 业 、持续就业并在岗位上取得优秀工作 策 这一决策为更多适龄青年提供了接 合格毕业的一个重要且关键的指标。 绩效的综合能力 在内涵上 ．大学生就 受高等教育的机会 ．促进 了教育公平和 英 国的就 业 能力研 究 专 家 Lee 业能力是一个直接反 映高校办学效益 、 我国人力资源质量的提升 随着我国高 Harvev认为就业能力就是个人的潜能 ． 大学生就业竞争力、社会对高校评价及 校招生规模 的扩大．从 2003年开始 ．进 通常表现为学生能够获得和保持工作 其毕业生择取标准的重要概念 对大学 入就业市场的大学生逐年增加 ．大学生 英 国的Hillage＆Pollard将就业能力定 生个人而言．就业能力包括个人获得成 的就业压力也随之出现 面对 日益严峻 义为 ：简单地说 ，就业能力是获得最初 功就业 ．维持就 业 以及 获得晋 升的能 的就业形势 ．大学生的就业问题引起社 就业 、维持就业和必要时获取新 的就业 力 ．并且拥有可以随时获得成功就业的 会各界 的广泛关注 可以从供需两个方 所需要的能力 相对机会 面来分析大学生就业难 的原 因 从需求 瑞士 的戈德斯 密德对不 同专业 的 2 高校大学生就业能 力培 养 角度看 ．近年来劳动力市场需求的增加 3400多名毕业生进行 了调查 ．得到并 存在的问题 总体上低于大学毕业生数量的增加：并 归纳 出使毕业生顺利就业并取得职业 且 ．由于大学生就业属于新增就业 ．受 成功的5个要素。①就业动机及良好的 导致大学生 就业能力不足 的原 因 宏观经济环境与微观经济状况的影响 个人素质 ．包括坚忍不拔 的毅力 ．严谨 是多方面的 高校是大学生就业能力开 较大．我国 目前的经济波动和企业效益 的工作作风 ．充沛 的体力和精力 ．自我 发的主体 ．其培养大学生就业能力的过 整体下滑给大学生的就业带来 了不 利 管理的自主性 ．灵活的应变能力等。⑦ 程主要存在以下问题 ： 影响。从供给角度看 ，大学毕业生数量 人际关系技巧 ，即交 际能力，适应能力 ， 2．1 对大学生就业能力培养缺 乏应有 增加过 快是 “就业难”的一个原因．另一 与人合作能力等。③掌握丰富的科学知 的重视 个更为重要 的原 因是大学生 的供给质 识，即具有广博的、综合性 、跨学科的知 目前 ．高校对大学生就业能力培养 量存在问题 ．突出表现在就业能力严重 识组合。及多元文化的教育背景。④有 认识不够，缺乏应有的重视。表现在：① 不足。可以说 ，当前的大学生就业 问题 效的工作方法 。包括具有分析问题和解 没有把大学生就业能力培养上升到高 主要根源就在于大学生的就业能力不 决