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预 测
Vol.32,No.4 FORECASTING 2013年第4期
基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建
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赵 斌 , 陈 玮 , 李新建 , 魏津瑜 , 毕小青
(1.天津理工大学 管理学院,天津 300384;2.南开大学 商学院,天津 300071)
摘 要:科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前
鲜有对创新意愿的研究。 本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理
论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。 研究
发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子
维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
关键词:科技人员;创新意愿;影响因素;计划行为理论;扎根理论
中图分类号:C936 文献标识码:A 文章编号:1003-5192(2013)04-0058-06
Constructing Affecting Factors Model of Scientific and Technical Personnel Innovation
Intention Based on Theory of Planned Behavior
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ZHAO Bin ,CHEN Wei ,LI Xin-jian ,WEI Jin-yu ,BI Xiao-qing
(1.School of Management, Tianjin University of Technology, Tianjin 300384, China; 2. Business School, Nankai
University,Tianjin300071,China)
Abstract:Thewillingness ofthescientificandtechnicalpersonneltoinnovateisaninevitableprocessandadecisivefac-
tor to their innovative behaviors. And it isof great significancetotheorganization’sinnovationperformance aswell. At
present,there have beenfew systematicstudiesinthisfield. Inthisstudy,wechoosethe “TheoryofPlannedBehavior”
as theframework,utilize researchmethodsof thegroundedtheory,sumupfactorsinfluencingtheinnovationwillingness
of the scientific and technical personnel,and build a multi-level conceptual theoretical model based on the context of
China. The study finds that thewillingness of the personnel to innovate depends on the innovative attitudes,subjective
norms and perceived behavioral control. We also further excavated six dimensio
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