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人力资本风险收入的确定方法研究 孙 涛 (南京航空航天大学经济与管理学院工商系，江苏 南京210016) 摘 要：确定人力资本参与企业分配的风险收入一直是人力资本会计中的一项难题 。应用定量分析方法，对人力资 本风险收入的确定方法进行 了探讨 ，从企业实际出发建立了人力资本风险收入确定的判断模型和分配的综合评价模型， 并进行了应用分析。为企业开发人力资本会计时确定风险收入提供 了一种行之有效的方法。 关键词 ：人力资本 ；风险收入 ；综合评价 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号：1001—7348(2005)06—0169—02 股东的利润分配率参与分配，否则就不参与 O 前言 1 人力资本风险收入确定模型的建 利润分配 ，则它与风险分配系数的关系为 ： 人力资本参与企业利润分配 已在我 国 立 f 05·≤R～≤ 部分上市公司 中实行。人力资本按其在企 设经营管理型人力资本 的个别价值为 卢=100≤ 5 (2) 业生产经营中所处的地位和所起的作用不 L ～ ，企业资本总额为 Z(包括人力资本)，如果 同区分为一般型和经营管理型。一般型人 如果考虑奖惩分明，即经营得好就参与 企业第 i期可供分配的利润为E，经营管理 力资本是 由企业的工人和基层管理者构成 分配 ，经营得不好就不参与分配 ，如果经营 人员参与分配的风险系数为口，则经营管理 的，经营管理型人力资本则是 由企业 的中 者使企业的综合财务状况下降太多还要对 者按人力资本取得的利润分配尬 为： 层 以上经营管理人员和技术人员构成 的。 其进行处罚。为此，设计综合财务状况评价 T／ 一 般型人力资本参与企业剩余利润分配主 M,=13E,号 (一1≤卢≤1) (1) 系数必须达到 0．5，经营者的起步分配 比率 厶 要采取奖励基金的方式；经营管理型人力 经营管理者参与利润分配的前提是企 为 60％，最高分配 比率为 100％；综合财务状 资本参与企业利润分配多采用根据生产经 况评价系数在0．4～05之间时不参与分配 ， 业必须盈利，而在实际生产经营中如果单纯 营效果计提风险收入的方式 ，在实施过程 以利润指标作为经理人员的分配标准 ，则有 小于0．4时要按分配率的一半收取罚金，用 中由于缺乏统一的标准 ，风险收入 的确定 公式表示则为 ： 可能导致经营管理者为了参与利润分配夸大 十分困难。许多企业在风险收入 的确定上 ’ 8墨+。2· 。5·≤墨