基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究.pdfVIP

第 33卷 第 180期 财经理论 与实践 (双 月刊 ) VoI_ 33 NO． 180 2012年 11月 THETHEoRY AND PRACTICE 0FFINANCE AND EC0N0M ICS NOV． 2O12 · 经济管理 · 基于利益相关者理论的 企业劳动关系协调机制研究 李 良智 ，周 挺 (江西财经大学 研究生部 ，江西 南 昌 330013) 摘 要：利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论，企业劳动关系 利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类，鉴此，需要加强企业劳动关系核心圈利益协调，发 挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用 ，关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响，构建企业劳 动关系协调 的长效机制 ，促进企业劳动关系和谐发展 。 关键词 ：利益相关者理论 ；企业劳动关系；协调机制 中图分类号：F246 文献标识码 ： A 文章编号：1003—7217(2012)06—0093—04 利益相关者理论是 20世纪 6O年代 ，在美国、 利益相关者之间的长期合作和有效的制衡机制的 英 国等长期奉行外部控制型公司治理模式的国家对 形成 。 主流企业理论的质疑和批判 中逐步产生和发展起来 企业劳动关系是劳动关系参与主体在享有企业 的口]。弗里曼在 《战略管理——利益相关者方法》 剩余价值追索权过程中缔结的以经济利益为核心的 一 书中将 “利益相关者”定义为 “任何可能影响公 关系。企业劳动关系参与主体间的动态博弈是企业 司 目标实现或受这种实现影响的群体或个人 ”_2]。 劳动关系形成的内在动因。协调企业劳动关系的实 该理论认为企业的本质是利益相关者相互关系的联 质即为协调参与主体问的利益 。现有对企业劳动关 结，企业应综合平衡各利益相关者的利益需求。利 系参与主体的研究主要包括 ：劳方、资方以及外部 益相关者理论从协调利益关系层面揭示企业本质 ， 干预的第三方 。代表劳方的主要是工人和工会 ，相 为研究企业劳动关系提供新的分析视角，为探索企 应的资方就是雇主和雇主联合会 ，第三方主要成员 业劳动关系长效协调机制开辟新的思路。 是政府 ，有时还包括大量的民间组织和团体 。基于 对企业劳动关系参与主体的二元 (劳方、资方)或 一 、 利益相关者理论与企业劳动关系 三元 (劳方、资方、第三方)分析，现有研究多从 根据利益相关者理论主要奠基者弗里曼的阐 员工与管理层两个维度或从员工、管理层、政府三 述 ，创立和发展利益相关者理论的 目的在于通过引 个维度构建企业劳动关系协调机制 。随着现代工业 入 “利益相关者”这一概念重新扫描和理解外部环 生产方式的流行，生产组织、市场和企业发生了根 境及其变化 ，并通过利益相关者管理适应外部环境 本性的变化，雇主不仅需要一支灵活、专业 的高素 变化的形势及其要求，最终 目的是 “将外部变化转 质人力资源队伍 ，还要保持较高的组织承诺和职业 变为内部变化”，解 除外部变化导致 的不确定性风 精神，在此背景，Guest和 Peccei(2001)用合作 险，确保组织战略和组织管理的有效性 ]。利益相 伙伴关系定义 21世纪新型企业劳动关系 ，并强调 关者从 “影响”到 “参与”再到 “共 同治理”，实 通过利益相关者之间的合作协调企业劳动关系[4]。 际上是将利益相关者问题纳入组织内部程序 ，把冲