保健中心开展绩效考评的初步设想.pdfVIP

维普资讯 口岸卫生控制 第 13卷 第 2期 论 述 保健中心开展绩效考评的初步设想 黄 杰 孙 伟 夏 瑞 宁夏出入境检验检疫局 (银川，750001) 中图分类号 R185．3 文献标识码 B 绩效，顾名思义就是工作业绩与完成这些业绩 2 制定绩效考评标准 的效率、效果，以作为工作考核的具体标准。绩效考 考评标准以工作量、完成情况、工作能力等方面 评就是将具体工作细化、分解、明确到每一个部门或 综合考评 ，不搞片面的量化指标，因为行政事业单位 工作人员，制定出一套行之有效的考核标准，来验证 工作性质不同于企业，企业的工作量员工通过 自主 和证明每一个部门或工作人员一年中实际工作情 努力可增加，而本局的工作，有出入境人员业务保健 况，从而达到考评、评价每一名员工的工作能力、成 中心来作 ，没有出入境业务，主观努力也不能完成， 绩时，有依据、有方法、有区别，有理有据地奖勤罚 所以只能从完成检测工作、完成质量和工作能力上 懒、奖优促差，激励员工尽心尽责地完成本职工作。 综合评定。 举一个实例来说明绩效考评的优点，比如职责 2．1考评内容 中有一条 “按时完成上级交给的各项工作”，年终总 a履行职责，完成情况； 结时每人总结中都有 “能按时完成上级交给的各项 b总局下达、局里安排的工作完成情况； 工作”，管理者对员工就这项工作的考评 ，传统上的 c政治学习、参加集体活动完成情况； 做法就是凭印象和主观看法来评述，就优秀与否没 d工作纪律遵守情况； 有充分的依据和数据来证明，从而造成被评为优秀 e工作能力； 者不明白优秀到什么地方，差者心里不服，说 自己也 f其他。 很辛苦，别人没有看见。而开展绩效考评后，每一项 2．2 考评方法 工作都有记录和评述，工作量的大小都反映的非常 a设计绩效工作记录考评表(见表 1)，按表中内 明白，优秀与否有据可查，有事实来说明。 容填写工作记录’a、d类工作(2．1a、d)可根据实际情 1 定岗定责 况一周或一月填写一次，特殊情况可另填；其他工作 这是绩效考评的基础，部门需要设哪几个岗位， 内容每完成一项填写一次，并在表中类别项中填上 岗位职责是什么，使员工明白自己在哪个岗位上、干 2．1中相应的代码； 什么、有何责任，并且要明确岗位任职条件，使员工 b绩效工作记录考评表前面内容由本人填写， 清楚 自己有哪些不足，并为之努力。 评述、综合评价由部门负责人或相关部门填写，部门 职责的制定要有依据，如法律法规所赋予的职 负责人由主管领导填写； 责、行业规范规定的职责、专业岗位的专业要求和规 c年底将绩效工作记录考评表汇总统计 (见表 范，工作人员规范等，尽量避免人为主观的强加职 1、2)，做出综合评价； 责，如有必要可作为附加要求。 d考评等级分为五类，优秀、优 良、良好、一般、差。 制定职责要细化、明确、量化，但要有可操作性 ， 2．3 考评指标 比如要求写业务论文几篇，不要求发表，但发表的按 a保质保量按时、按要求完成工作评优秀；延时 优秀、优 良奖励 ，没发表的由局专业委员会审评 ，评 完成评优 良；有推诿现象