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第 37卷 第 4期 ·学 术 湖 南 农 机 2O10年 7 月 VoI．37 No4 HUNAN AGRICULTURAL MACHINERY JuI．2O10 对高校教职工绩效考核的几点思考 谷婷婷 (重庆文理学院，重庆 永川 402160) 摘 要：绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。只有设 置合理的绩效考核指标 以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考核体系 设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵 。 关键词 ：高校；绩效考核；思考 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1007—8320(2010)04～0182—02 Performanceassessmentofuniversitystaff reflections GU Ting—．nng (ChongqingUniversityofArts，Yongchuan，Chongqing402160，China) Abstract：Theperformanceappraisalisthekeytoperformancemanagement，performanceappraisalofthesuccessorfailure directlyaffectstheeffectivenessoftheentireperfomr ancemanagementprocess．Onlybysettingareasonableperfomr anceindex andacomprehensiveassessmentsystem anditsimplementation，toensureeffectivenessofperformanceappraisal，performance appraisal system nomatterhowperfectlydesigned，ifnotputintopracticeonlyonpaper． Keywords：college；perfomr anceevaluation；thinking 2009年起，全国义务教育阶段开始实施绩效工资制度 ， 1．2 有利于提高教职工工作的积极性 这对于激发教师对个人素质和教育绩效提升的执著追求，以 绩效考核除了跟教职工的收人挂钩以外，考核的结果也 及对学校的全面发展产生积极而深远的影响。这是落实我国 是是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强高校的运 进行第四次事业单位收入分配制度改革的一项重要举措，也 行效率、提高教职工的职业技能、推动高校的良性发展，激发 是事业单位收入分配制度改革的重要内容。 其工作热情，确保工作的高效运行，最终使高校和教职工共同 绩效工资作为高校收入分配中活的部分，由各高校按照 受益。 绩效考核的情况 自主分配。因此，绩效考核成为高校实施绩效 1．3 有利于学校工作 目标指标的落实 工资制度的关键，只有充分认识绩效考核的重要性 ，建立全 高校的绩效考核与高校的工作 目标指标相连，它的有效 面、公正、科学的岗位聘任和绩效考核体系，才能充分发挥绩 实施将有利于把教职工的行为统一到工作 目标上来。有利于 效工资的激励和调节功能。 教职工围绕学校的中心任务开展丁作，最终落实学校 目标指 标，推动学校事业发展。 1 绩效考核对高校实施绩效工资制度的重要性 2 高校教职工绩效考核 目