对高校就业指导师资队伍的内涵建设的思考.pdfVIP

专家视点 I■■肋■rk■出簟田St与u■d幽吐yA业■b 对 高校 就 业 指导 师 资队伍 的内涵 建设 的思考 ◎杨兰生 哈尔滨工程大学招生就业处 【摘要 】随着国家的不断发展，大学生就业问题 日益突出，高校的就业指导工作成为大学生培养的重要环节，而与此同时国内高校的就 业指导 尚处于起始探索阶段，就业指导工作尚未有力承担起社会发展赋予的重担。加强大学生就业指导工作，首先就要建立和完善合理的就 业指导师资队伍，本文通过分析从业教师所需具备的素质、当前发展状况，提出严格职业准入制度、深入学术研究、建立就业指导教研室等 方案，从根本上提高就业指导教师队伍的实力。 【关键词】高校；就业指导教师；内涵建设；素质要求 合作关系。同时就业指导教师在授课、 新缓慢、就业市场把握不足等问题 。这 1．就业指导教9币素质要求 咨询、培训工作中也不可避免的需要与 些都表明就业指导教师的继续培训与知 学生进行直接交流 工作对象及工作 内 识更新需要及时跟进。 1．1高尚的道德素质和政治素质 容需要就业指导教师善于将 自己的思想 2．4工作内容简单化、表面化 作为高校教师，就业指导工作者在帮 准确地传递给别人 ，而且也能够通过交 我国日前在高校内还没有建立起完善 助学生的同时，也展现着 自己的人生观、 谈对象的表述准确体会谈话含义及其关 的就业指导的相关学科，从事就业指导工 价值观 。此时正是大学生 自我认识逐渐丰 注 的焦 点，由此形成 良好 、有效 的沟 作的教师也多是进行短效性、表面化的工 富、就业价值观 日益成熟的阶段，对市场 通 。 作，很难进行针对大学生就业指导的深层 的陌生与对职业的向往使他们对指导老师 次的学术研究 。当前国内大多高校 的就 形成很强 的信任与依赖 ，教师 的一举一 2．就业指导师资队伍面临的问题 业指导中心处于组建成立或是摸索成长 动都会对学生 日后 的思维习惯和行为方 的阶段，就业指导教师的工作多足配合 式产生深远 的影响。因此 ，具有认真、 2．1师资力量不足 学校就业处和各院系完成大学生的就业 诚实的处事态度，踏实、负责的工作作 教育部曾多次强调高等学校需要建立 工作 ，因此更多侧重于政策的宣传 、招 风，严谨、求实的法律意识是作为一名 专门的就业指导中心，并且要配备充足的 聘信息的发布、求职技巧的传授等简单 合格的就业指导教师最基本的素质 。 专职指导教师。但是国内高校普遍存在着 内容，但对于大学生整个人生的规划和 1．2准确把握就业政策与劳动法规 对就业指导教师队伍建设重视不够，专职 长期的成长却没有发挥重要作用。 随着近年来国家的发展，大学生就 指导师资力量不足等问题 面对这样的问 业 问题 日益突…，国家先后 出台多种针 题高校往往以院系学生工作干部兼职就业 3．就业指导师资队伍发展的建议 对大 学生就业 的政策进行引导和宏观调 指导教师的方法弥补人员不足。同时，因 控 ，及时了解就业政策，准确把握政策 为兼职的就业指导教师自身承担很多同常 3．1完善高校的人事制度 动 向，将会有效借助国家力量指导学生 性事务工作，所以各高校可以潜心学术研 加强就业指导教师队伍建设，首先 择业 、就业 。另外熟悉国家的相关劳动 究的教师严重不足。 应该设立完善 的人事制度 ，通过严格的 法规 ，培养学生依据法规择业的意识， 2．2教师队伍专业性有待提高 准入制度 、公平的竞争机制等一系列政 将成为指导学生履行个人的义务，保护 大学生就业指导具有很强的专业性， 策规范管理教师队伍 的发展 。高校实施 学生维护个人的权益的有效支持。就业 因此对教师队伍的专业素质