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应用H指数对研究所高层科研人员科研成就评价的适用性分析 朱平 (中国科学院南京土壤研究所，南京210008) 摘要：H指数最近成为研究人员学术表现评价的一个重要参数。以中国科学院资源环境领域的一 个研究所为例，对其全体研究员的论文发表和h指数等情况进行了基本特征和影响因素分析．研 究发现，本学科的学术影响较低，研究员的平均论文引用率为2．77，h指数平均为3．53．H指数 能较好地体现研究者的学术影响力，但h指数与研究者的年龄没有关系，h指数与研究者获得的 经费有一定的关系，但关系并不密切．H指数能在一定程度上区分人才计划获得者的学术表现， 因此可以作为某些人才选拔计划的参考指标． 关键词：H指数；科研评价；人才选拔 0引言 科学研究成就的评价，一直伴随于科学研究的全过程，同行评议、文献计量等方法是人们所 常见的方法。科学研究评价的标准就是对科学研究评价所遵循的价值取向的描述，是在评价中进 行价值判断的依据。任何评价也就体现出科学研究的导向性。 科研人员发表的论文数量及其影响指数是目前研究所评价科研人员的表现中最为重要的因 素之一【1】。论文是科研活动的重要产出形式，也是传播科研成果、推动科学进步的不可或缺的载 体，因此，在国内外都无可争议地成为评判科研活动和科研人员成就的主要内容。常见的评估学 术成就的方法有论文的总篇数和总引用率。但是前者的问题在于，那些只大量发表低影响力论文 的人会因此受益，而后者的问题在于，一两篇高引用率的文章会掩盖了大量低引用率的文章。相 比较而言，更公平的做法是计算文章的平均引用率。 为了更加科学地评价科学成就，美国统计物理学家赫希提出了一种新的计量方法—-b指数 (h-index)。h指数是指某个科学家在统计年限期间发表的全部科研论文中，至多有h篇论文的被 引用次数大于h次，其他论文的被引用次数均少于h次。例如，普林斯顿高等研究所的物理学家 爱德·威顿(Ed 评价方法是加利福尼亚大学圣地亚哥分校统计物理学家赫希在2005年发明的，2005年8月一经 在网上公布，就在科技文献评价领域和科学研究领域引起了广泛的关注，英国《自然》、美国《科 学》都先后进行了报道。该评价方法的正式论文在2005年11月已经在《美国科学院院刊》上发 表。 与其它统计方法不同的是，要确定一个人的H指数相当容易，只要到SCI网站，查出某个 人发表的所有SCI论文，让其按被引次数从高到低排列，往下核对，直到某篇论文的序号大于该 论文被引次数，那个序号减去1就是H指数。 本文以中国科学院资源环境领域的一个研究所为例，试图对研究员的论文产出与影响及其相 关影响因子进行系统分析，探讨H因子作为科研人员学术评估的试用性。该所以农业和环境为主 要研究方向，在中国科学院属于中等体量，在中国科学院内的资源与环境领域具有代表性。 1 研究所科研人员及论文产出的基本情况分析 我们应用H指数的计算方法，借助相关网站对我所所有研究员2003．2007年底的5年相关数 据进行了检索，并列表如下。 159 表l研究员年龄、科研经费、国际论文数、平均引用率与H指数 序号 作者 平均引用率 总引用次数 年龄 经费指数 篇数 H指数 1 JI／BI／QI 6．75 344 46 100 51 1l 2 P1 3．61 119 4l lO 33 6 3 J2 3．44 93 42 10 27 6 4 J3／B2／Q2 3．1 149 50 10 48 6 5 J4／B3 3．13 47 45 10 15 5 6 P2 3．4 5I 42 5 15 5 7 P3 2．57 72 51 20