论社会主义商品经济条件下的适度就业.pdfVIP

维普资讯 劭 ，瓤 ～ 论 社 会 主 义 商品经济条件下的适度就业 F |t亏 丁柏 山 党的十一届三中全会以来，我 国对统包 总产 出水平相适应，达到劳动力要素的最优 统配、只进不出、以固定工为主的劳动就业 配置或劳动力与生产资料的最优组合，一部 制度进行了一系列改革，缩小了统包统配的 分劳动力的闲置并不因生产资料的同时闲置 范围。一是改革招工制度，实行面向社会公 而减少产品的生产。这样，失业 的总水平既 开招考，择优录用；二是改革用工制度，在 可保证经济的高效运行，又不影响社会的安 新招工人中普遍实行劳动合同制；三是赋予 定。当然，对于社会主义来说，保持有一定 企业辞退违纪职工的权力，整顿和加强了劳 失业率的适度就业模式，意味着对那些失业 动纪律，四是建立职工待业保险和养老保险 者及其家庭、社会都有可能产生～系列不利 制度，成为实行劳动合同制和辞退违纪职工 的甚至是不公平 的影响。但是，如果宏观调 两项制度的配套改革措施 。这些改革已经取 节措施得力，就业机制健全合理，那么适度 得了～定的成效，值得肯定。 就业是利大于弊的。它对我 国社会主义商品 但是，也应该看到，劳动就业管理和劳 经济的发展和社会生产力的提高具有重大的 动力资源配置的总体格局仍然没有重 大突 意义： 破，难于适应社会主义商品经济这个 大环 首先，实行适度就业有利于就业机会均 境。目前，我国面临着总劳动力 过 剩 的情 等化和劳动者各方面素质的不断提高。它 况，估计农业剩余劳动力超过 l亿人，城镇 励平等竞争，就业机会取决于劳动者的知识 有近30万待业人员，国家机关和事业单位、 水准、技术水平、劳动能力和劳动态度，而 国营企业内有超：／／2ooo万的冗员劳动力。面 不受劳动者出身背景、性别、年龄、民族等 对这样的局面，我们应当如何处置、解决好 方面的限制。同时它激发就业者的社会责任 就业问题呢? 感和危机感，以积极姿态去努力学习提高水 笔者认为，在社会主义商品经济的现实 平争取就业0 中，改革传统就业模式，以保持一定失业率 其次，实行适度就业有利于企业 自主管 为条件的 “适度就业 模式来取代之，应是 理经营，具备 自我整顿协调、发展改造的能 就业制度改革的方向。所谓适度就业，是指 力。它促使企业完善竞争环境，适应商品经 在我国现有产业结构和技术结构、现有资源 济规律和科学技术不断进步的要求 ，灵活调 条件和市场条件下，就业水平保持在 国民经 整劳动力与其它生产要素配置，提高劳动效 济正常发展对劳动力的实际需求水平上。从 率和生产率。 宏观上讲9适度就业水平与国民经济潜在的 再次，实行适度就业下的劳动力市场可 36 维普资讯 活跃和完善社会主义市场体系。它使 会主 备底时，虽然物价较稳，但减少]3000个左 义商品经济市场在客观上形成一 个 结 构 完 右的劳动力就业和转移的机会。由此可以看 整、功能齐全