严格监督 深入整治 努力提高选人用人公信度——吉林省干部监督工作综述.pdf.pdfVIP

科学发展 美好吉林——喜迎省十次党代会 严格监督 深入整治 努力提高选人用人公信度 — — 吉林省干部监督工作综述 等十余个换届工作文件。省委常委集体 作出 “六带头、六决不”承诺，开展换届纪 律包保活动，在省委领导的带动下，形成 了层层负责、层层包保 、层层推动落实的 严肃换届纪律 良好局面。全省共有9万 余名领导干部签定了 “保纪承诺书”和 “守纪承诺书”，开展集中教育宣传。结 合实际，制定了我省 “五不用、三取消、两 调离”的换届纪律 “十条高压线”。组织 开展了“教育宣传月”等3轮集中教育宣 传活动，突出全覆盖、大声势、多载体，将 纪律教育从领导干部向普通干部群众延 伸。全省共印发学习资料571908份，组 ■吉祖文 织6522个领导班子开展了专题学习，与 37310名领导干部进行了谈心谈话 ，进 省九次党代会以来 ，全省各级党委和组织部门紧跟形势任务要求 ，着眼于营造风 行公开宣传2000次以上。构建全方位、 清气正用人环境 ，切实提高选人用人公信度，坚持改革创新 ，强化综合治理，以最坚决 立体化监督网络。制作了换届监督流程 的态度和最有力的措施整治用人上不正之风，干部监督工作取得了明显成效。重视 图和网络布局图，规范监督流程，严密监 监督、支持监督、接受监督的氛围更加浓厚 ，干部监督各项制度措施得到很好落实，违 督网络，作为 “说明书”和 “路径图”，指导 规违纪用人问题受到严肃查处，领导干部 日常监督体系更加完善，干部监督工作的整 市县组织部门落实好各项监督措施。探 体水平不断提高。 索创新了不 良行为测评、测评式公示 、换 一 、 以围绕中心、服务大局为主线，干部监督的服务保障作用得到充分发挥 届人选有关事项呈报要件等关键环节监 在省委的高度重视和各级党委 (党组)的大力支持下，各级组织部门不断提高大 督措施。实施违反换届纪律举报 “日零 局意识和全局观念，自觉把干部监督工作放在党的建设和组织工作全局中去思考 、谋 报告”、“重大问题直报”、举报受理情况 划 、推进，充分发挥服务保障作用。坚持教育在先 、警示在先、预防在先 ，强化全过程 半月反馈等制度，