有效发挥企业福利的激励作用.pdfVIP

人 力 资 源 有效发挥企业福利的激励作用 圜 ~mt-g 随着经济的发展与商业竞争的加 家在公众场合也常把 “以人为本”的信 的缺乏．企业按政府安排承担着很多 剧 ，福利作为薪酬体系的一个重要组 条挂到嘴边。但真正执行起来，却大打 社会职能．为职工提供一切福利 。企业 成部分．越来越受到企业的关注，因为 了折扣 而一个亟待弓l起重视的现象 福利的项 目设置 、水平高低均与企业 它常能 “笼络人心”，有时甚至比高薪 是，国内许多企业只重视 “高级员T” 的发展 目标和效益状况无关。 更能激励员T 。 诸如职业经理人 的福利 ，对 中下层职 2．中国的企业传统福利制度是 国 一 、 福利激励作用研究的现实意 员福利轻描淡写，甚至视而不见。这同 家的一种制度安排 。由于是法律强制 义 样是有巨大缺陷的。企业的发展要靠 举办，企业福利成为企业的法定义务 ， 1．福利是 员工总报酬的一个重要 大多数普通员丁的共同努力，只有首 职_T享受它则成为法定权益，企业不 组成部分。据调查，我 国员工的总报酬 先让他们有了归属感 ，企业才能焕发 论其经营状况如何均须努力办好企业 中福利成本要 占到大约 29％左右 ，福 活力，进而获得持续的高效益。 福利 ．而职T不论劳动态度及对企业 利成本平均相 当于货币工资总额的 二、我国企业传统的福利制度及 的贡献如何 ．均可平等地享受企业福 41％，而在西方一些 国家 ．员1=福利与 其特点 利 。因此 ，中国的企业福利虽然耗费的 lT资的比例几乎接近 l：1．并有超过_T 我围企业传统福利制度，主要是 是企业资财 ．却又与企业 的发展无直 资的发展趋势。所以从投入产出的角 指在新中国成立后，我国依据当时的 接关系．其实质是为社会稳定服务，从 度来看，管理者也应该发挥出福利的 国情而建立 的一种以企业为本位 的社 而是一种政府或社会责任的转嫁 ，成 激励作用。而不能仅仅将福利停留在 会保障制度，即企业按国家的政策制 为企业的一种社会负担。 员T保障的层次上。 度安排 ．以本企业生产经营收入为财 3．中周企业传统福利 由企业封闭 2．福利所具有的独特之处。第一、 政基础 ．以本企业职工及其家属为受 地兴办。由于国家礼会福利事业的不 福利保险的项 目或待遇标准一旦确 益对象 ．通过举办劳动保险、集体福利 发达．实质上使得中国传统企业福利 定，就不大可能取消 ，因而水平 比之T 设施 、建立补贴制度 、组织职工开展各 成为企业办的全而性的社会保障．在 资和奖金更稳定 ，更可靠 ；第二、福利 种文体活动、为职一提供退休养老及 这种制度下，企业只得封闭地兴办企 保险中很多项 目是免税的或者税收是 劳保医疗保障等方式．承担着保障职 业福利。各企业从福利资金的筹集使 递延的．这样员丁获得可支配的收人 工生活。稳定社会秩序的功能。这是在 用到福利设施的建设 、享用等 ，整个 会随福利保险项 目待遇的增加而增 中国社会保障事业极度不发达条件下 企业福利系统的运行均限于本企业之 加，无形中提高税后收人 ：第三 、企业 为解决现实问题而产生的一种在 国际 内。各企业追求企业 内部 的福利设 通过提供各种福利和保险待遇。可获 上十分特殊的企业福利制度。这种特 施 、福利项 目、福利服务 的 “小而 得诸如社会责任感强、关心员_T等好 殊时期、特殊条件下产生的福利制度 全 ”．最终把企业办成