大学生就业法律问题探究.pdfVIP

第 25卷 第 4期 北京农业职业学院学报 Vo1．25No．4 2011年 7月 JournalofBeijingAgriculturalVocationCollege Ju1．2011 大学生就业法律问题探究术 郭 可 (北京农业职业学院，北京 100093) 摘【 要】随着高校的扩招、国家对教育领域的精力投入 日益增多，毕业生总量也在逐年攀升。劳动力的供给超过 了用人单位的需求，大学毕业生在实现就业的过程中面临各种各样的困境。立法上的缺失，行政保护手段的不够，以及 大学生本身法律意识的淡漠都是造成这些困境的原因。要从根本上保护大学毕业生的权益，需要完善法律制度，制定相 关的法律法规，加大劳动监察执法的力度，提高大学毕业生 自身的劳动法律意识。 关【键词】大学毕业生；就业；法律 【中图分类号】DF47 文【献标识码】B 文【章编号】1671—7252(2011)04—0053—04 随着高校的扩招 、国家对教育领域的精力 第 13条的规定 ，劳动者享有平等就业和择业 投入 日益增多 ，毕业生总量也在逐年攀升 。 权。平等就业权包含两层含义：任何公民都有 2010年全国普通高校毕业生规模达630余万人 ， 权利享有就业的权利，不因民族 、种族 、性别、 加上往届未实现就业的，这个庞大的数字则根 宗教信仰等不同而受到限制；在参与应聘某一 本无法估算。然而我们这个社会所能提供的就 职位时，任何公民都应当平等的参与，任何人 业机会 已经无法承载 630万这样一个庞大的群 不享有特权，也不得对任何人予以歧视。 体，所以近年来 “考碗族”、 “啃老族”之数量 可实际情况却与法律规定相差甚远，由于 不断被网络、报纸等媒体刷新 ，广大毕业生要 就业形势严峻，就业歧视可谓无处不在，而且 么对 “旱涝保收”的公务员职位趋之若鹜，要么 形式五花／kll。用人单位在户籍、学历 、性别 、 在父母的资助下维持基本生活。造成这样的局 身高、年龄、外貌、地域、政治面貌等方面都 面，原因就在于劳动力市场劳动力的供给超过了 设置了就业 门槛 ，甚至酒量、属相、血型、姓 用人单位的需求，劳动力的 “供过于求”也导致 氏，这些与工作岗位无关的项 目都成了横亘在 了劳动力 “廉价”甚至无人问津的尴尬局面。造 大学毕业生面前的鸿沟，不少人因此望职兴叹。 成这种局面错综复杂的原因也使大学毕业生在实 在中国政法大学宪政研究所公布的 《国家公务 现就业的过程中可能面临各种各样的困境，而要 员招考中的就业歧视状况调查》 中显示，国企 、 从根本上保护大学毕业生的权益，完善法律制 政府机关和事业单位的就业歧视同样十分严重。 度，提高毕业生 自身的法律意识是非常必要的。 正如该调查中的数据显示 ，2010年中央国家机 关以及北京 、黑龙江、浙江、广西四地的国家 一 、 大学毕业生就业时面临的困境 公务员招考中，不同程度地存在着就业歧视。 (一)大学毕业生面临的就业歧视 (二)大学毕业生面临的招聘陷阱 根据 《中华人民共和国劳动法》第 12条、 一 些用人单位利用大学生缺乏社会经验的 本文系北京农业职业学院青年课题 (XY—QN一09—16)的部分研究成果 【收稿 日期】2010—12—23 作【者简介】郭可 (1976一