- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
· 医学教育 · 2008年 I2月第46卷第36期
建立临床实习质量监控、评价体系的研究木
刘旭东 洪美珍 邓莘芸 刘济民 王志刚
(南昌大学抚州医学分院,江西抚州344000)
f摘要】目的探索和建立科学实用的临床实习质量监控、评价体系,以保证临床实习教学质量。方法 按实习管理、学习和考
核内容,将实习指标进行分解 ,对各项指标分别制定评价标准和分值,按标准实施考核。结果 临床实习更加规范,实习效果
明显提高。结论 本体系内容细化、操作性强,是切实可行的管理体系。
关【键词】临床实习;教学质量监控 ;评价
[中图分类号】R642.44 文【献标识码】A 文【章编号】1673—9701(2008)36—116—02
临床实习是医学院校学生走向临床工作不可逾越的阶段 , 2.2 量化指 标
是理论和实践相结合的必然环节,这一阶段的主要任务是促进 按照所设计的临床实习质量监控、评价体系的一级和二级
实习生巩固和加强所学的基础理论知识,进一步掌握临床各科 指标,根据对实习管理和对实习生的要求,制定详细的评价标
基本诊疗技术,训练学生的逻辑思维和判断能力,培养医患交流 准,赋予一定的分值,把各项评价指标进行量化考核。
沟通的能力,使学生能在老师的指导下学会独立分析问题、解决
临床实际问题的方法,能处理各科常见病、多发病 1_【。实习教学质 3 评价方法
量对学生毕业后能否成为有知识 、有技能、重实践的高素质医学 根据评价内容不同,所采用的评价方法也不同。组织与管理
人才起着重要作用。我们从学院和实习医院的工作实际出发,结 (实习管理网络、关心实习生成长、实习生进院教育)的评价通过
合临床实习工作的特点,通过建立临床实习质量监控、评价体 检查管理制度和相关记录(包括实习生笔记)、召开座谈会的形
系,并以此来规范临床实习,强化了实习管理 ,提高了临床实习 式完成。规范化建设评价包括检查各种教学文件 (如实习大纲、
质量,总结如下。 临床技能考核及评分标准等),实习管理 (如实习生出勤记录、实
习生管理制度执行情况、实习生医德医风记录等),教学查房(根
1 研究内容 据教学查房记录、教学查房次数评价),出科考核(根据建立出科
对临床医学专业学生按实习管理、学习和考核内容,将实习 考核制度、出科考核既有理论又有实践考核内容来评价)。带教
指标进行分解 ,以此建立临床实习质量监控、评价体系。把组织 实习生评价包括病历书写,根据实习生书写住院病历的份数、带
与管理、规范化建设、带教实习生、实习考核成绩四个要素作为 教老师的修改情况评分;基本技能操作评价由检查组老师对学
临床实习质量监控、评价体系的一级指标 ,其中实习组织与管理 生进行操作考试;常见手术评价检查实习生笔记 ,根据实习生完
15分,并从实习管理网络、关心实习生成长、实习生进院教育这 成实习大纲规定外科疾病手术情况评分;讲座评价根据院和科
三项二级指标着手,建立健全实习管理网络,保障实习工作顺利 里讲座频次、讲座教师职称评分。实习考核成绩包括病历书写考
进行;规范化建设 15分,包括教学文件、实习管理、教学查房、出 核,由检查组老师随机抽取学生在实习期间书写的病历进行评
科考核四项二级指标;带教实习生30分,设立病历书写 、基本技 分;病历分析考核是将学生分成小组,每组由教师提供一份病
能操作、常见手术、讲座四项二级指标,强调培养实习生实践能 历,组织实习生进行病历分析 ,每个学生发言,教师根据学生发
力;实习考核成绩40分 ,包括病历书写考核、病历分析考核、出 言的情况进行评分 ,也可将病历分析编制成理论考试题,实习生
科考核、综合技能考
您可能关注的文档
最近下载
- 科室全成本核算.ppt VIP
- (完整版)幼儿园五年发展规划【可编辑版】.docx VIP
- 福克纳 A Rose for Emily 献给艾米丽的玫瑰 (英文原文+译文).pdf VIP
- 高考数学总复习《函数性质》专项测试卷及答案.pdf VIP
- 课题申报书:核心素养引领下的小学数学课堂教学方式的转变研究.docx VIP
- 人教版数学五年级上册第七单元教案(含单元备课).pdf VIP
- 湖北省武汉2025届高三上学期10月月考物理试题含答案.docx VIP
- 2025年秋期部编人教版六年级上册语文全册核心素养教案(教学反思有内容+二次备课版).docx
- 初中整本书阅读系列之《红星照耀中国》第8-9篇 同红军在一起PPT课件.pptx VIP
- 2024年初级会计职称《经济法基础》精讲课件.pptx VIP
文档评论(0)