科学考核机制要解决四个问题.pdfVIP

巨目固 Eduction and Personnel 科学考核机制要解决四个 问题 口文 ／湖南省汉寿县委组织部、人事局 李功文 刘运华 考核评价是指挥棒 ，是风 向标 。干部能 主 的 ，应分别设置指标体系实行分类考核 ， 否树立科学发展观和正确政绩观 ，很大程度 避免 出现 “干人一面 ”的问题 ；要根据部 门 上取决于有没有科学的考评机制。为了把干 之间工作性 质 、工作对象 、工作 内容等 分 部的政绩考准、考真、考实，真正形成 “以 工差异 ，按照党群部 门、政法部 门、行政部 实绩论英雄 、凭实绩用干部 ”的鲜明导 向，应 门 、经济部 门的划分方式 ，探索和推行 部 重 点解 决好 四个 问题 。 门分类考核 ，对不 同部 门提 出不 同的发展