略探企业“超额利润增长率”绩效评价方法.docVIP

略探企业“超额利润增长率”绩效评价方法 目前 ，我国采用的 企业 绩效评价 方法 主要有国有资本金绩效评价体系。在国际上，由美国学者和实业界提出的“平衡记分卡”和“ 经济 增加值”（ＥＶＡ）评价方法也得到了广泛的 应用 。这三种绩效评价方法虽各有长处，但笔者认为，每一种方法在企业绩效评价中还存在一些缺陷。结合我国企业特点，坚持以效益为核心、多因素全面评价原则和定量 分析 与定性评议相结合的原则，笔者在此提出一种新的企业绩效评价方法——“超额利润增长率”评价体系。 一、企业绩效评价方法综述 １．我国国有资本金绩效评价体系。财政部于１９９９年颁布了《国有资本金绩效评价规则》，并于２００２年进行了修订，建立了“国有资本金绩效评价体系”。这一指标体系由绩效评价制度、绩效评价指标、绩效评价标准、绩效评价组织四个子系统构成。其中，绩效评价指标包括企业财务状况、资产运营状况、偿债能力状况、 发展 能力状况四个子系统，每个子系统由若干个指标构成。绩效评价标准是在全国范围内测算的不同行业和不同规模企业各个指标的标准值，每个企业以自己的实际指标值与对应的标准值对比，便可对自己的经营绩效进行评价。 笔者认为，这一指标体系对于我国企业而言，主要存在四个 问题 ：第一，这一指标体系是对国有企业的绩效评价，它强调国有资本的保值和增值。但随着我国加入ＷＴＯ，企业体制改革步伐的加快和外资向国有企业的注入，现有的