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基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10979); 　　四、长三角创新人才集聚效应实证研究 　　 　　1.因子分析的基本步骤 　　运用因子分析法建立综合评价模型, 具体来说, 可以分为以下几个步骤: 　　(1)选择因子变量。 　　(2)将各变量的原始数据值进行标准化变换。 　　(3) 计算 各变量观察值之间的相关系数矩阵R。 　　(4)测算相关系数矩阵R 的特征方程、特征向量矩阵与特征值及方差贡献率、累积贡献率。 中国论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　(5)计算因子载荷。 　　(6)因子载荷矩阵的旋转。 　　(7)计算因子分数及分类。 　　(8)计算综合得分值、排序及判定人才集聚效应。 　　2.长三角人才集聚效应综合分析及其结果 　　在本文研究中,主要是研究建立长三角16个城市人才集聚的综合评价模型,主要是采用2007年的相关资料作为横截面进行研究。采用11个政策及 经济 、社会、 企业 相关指标,对长三角16个城市(上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波、嘉兴、镇江、常州、湖州、绍兴、南通、舟山、扬州、泰州、台州进行统计学的相关分析。 　　 　　通过对长三角16个城市的11项指标进行因子分析,得出第1主因素在研究与试验 发展 (RD)经费支出占GDP的比例、专利授权量、固定资产投资总额、省级及以上高新技术企业数、人均公共图书藏书数等指标上具有很大的载荷和解释能力,因此,我们将其定义政府引导力和人文指标。第2主因素在实际利用外资金额、人均地区生产总值等指标上具有一定或较高的正载荷和相关性。表明城市经济指标对区域集聚效应的提高具有重要意义,我们把其定义为经济因素。第3主因素在城市绿化覆盖率、每万人高等学校在校生数等指标上具有一定或较高的正载荷和相关性, 我们把这一主因素定义为社会和 教育 因素。同时根据主因素的特征值以及贡献率得出长三角16所城市在人才集聚效应的排名,依次为上海市、南京市、杭州市、苏州市、无锡市、宁波市、常州市、南通市、镇江市、绍兴市、扬州市、嘉兴市、泰州市、湖州市、舟山市、台州市。 　　 　　五、结论 　　 　　本文在研究方法上,主要采取定量研究方法。在模型上运用了目前社会经济 科学 最为先进和全面的多元分析模型,弥补了简单的综合评分法的不客观因素,从得到的结果来看,和实际的情况保持了很好的一致性。同时,我们根据因子贡献率中第一主因素(主要是政策引导力)的贡献率为55.344%,也论证了我国的人才集聚模式还处于政策扶持型人才集聚。第二为经济因素,主要我国人才的趋向于政府人才政策优以及经济能力好的城市发展,同时城市的基础建设以及社会环境并没有得到更好的重视。证明长三角区域的人才集聚还处于初级阶段,在这一阶段,扩大政府在人才引导性政策的投入得到的效益会更加明显,政府应该在这一基础上加强研究,增加各地的人才集聚能力。 　　 　　 参考 文献 : 　　[1]牛冲槐 张蔷薇:区域科技型人才聚集效应支持能力评价[J].统计与决策,2007(23) 　　[2]周桂荣 杜 卓:我国科技人才区域分布存在的问题及对策[J].天津师范大学学报(社会科学版),2005(6) 　　[3]胡 蓓 周均旭:产业集群人才吸引力纵向分层研究——以佛山地区产业集群为例[J]. 中国 科技 论坛 ,2009(1) 　　[4]牛冲槐 接 民 张 敏 段治平 李 刚:人才聚集效应及其评判[J].中国软科学,2006(4) 　　[5]孙 健 孙启文 孙嘉琦:中国不同地区人才集聚模式研究[J].人口与经济,2007(3) 　　[6]卢纹岱:SPSS for Windows统计分析(第2版)[M]. 电子 工业 出版社,2005,5 转贴于中国论文联盟 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10980);