劳资双方思想状况及关系协调.pdfVIP

H0DERN ENTERPRlSE 团队建设 CULTURE 劳资关系的协调影响到经济的发展、社会的和谐与稳定。要在详细调研的基础上，分析劳资双方的思想状况 。提 出有针对性地协调劳资关系。 劳资双方思想状况及关系协调 ■文 ／刘瑞波 劳资关系是整个社会关系中非常重 局面导致的后果： 么做”时，大部分劳动者倾向于寻找机 要的一个环节，它涉及职工最切身的利 一 是劳动者社会保障的覆盖面和保 会跳槽 。职工在回答 “如果其他厂商愿 益 ，既是社会稳定的必要元素，又是培 护水平远低于 国际最低水平 。调查显示 ， 意高薪高职聘用您，您会选择 ”一 问时， 育先进生产力的重要 因素，构建和谐劳 47．9％的劳动者说， “所在单位没有为 选择 “可 以考虑 ”为 54．04％，选择 “前 资关系是和谐社会建设的应有之举。和 其缴纳任何保 险”；5％的人享受 了养 往 ”为 37．91％，选择 “留在企业 ”为 谐劳资关系并不意味着劳资双方矛盾的 老保险；4．3％的人享受了失业保险； 8．05％。而对于企业，在遇到危机时首 完全消失，而是劳资双方的矛盾处在一 6．4％的人享受 了医疗保险；2．8％的人 先想到的是 以降低劳动者报酬或是裁员 种和谐 的状态 ，劳资冲突出现时不再表 享受了生育保险；28．4％的人享受 了工 来换取盈利 的最大化 。由此看来 ，劳动 现为激烈的对抗，而是劳资双方能够以 伤保险。可见，劳动者的社会保障覆盖 者与企业荣辱与共的意识不强 。 平等协商、真诚合作的形式来解决劳资 面明显较低 。 第三 ，法律意识状况。 冲突。企业劳资双方思想状况对和谐劳 二是劳动合同问题。许多企业不与 一 是企业劳资双方法律观念普遍淡 资关系的建立会产生重要 的影响，鉴于 员工签订劳动用工合 同，调查表 明， 薄。在企业方面，我国一些企业主素质 此，河北劳动关系职业学院 《劳资双方 41．7％的员工没有与所在单位签订劳动 较低，为追求最大利润，视 《劳动法》 思想状况及关系协调研究》课题组在 合 同。 可有可无 ，被 问及 “您如何看待 《劳动 2010年 5-7月间开展了企业劳资双方 第二，职业道德状况。 法》”时，认为执行有点困难 ，认为劳 思想状况专题社会调查。本文在此基础 一 是企业的社会责任感有待加强。 资双方是难 以调和的利益对立关系，认 上，研究了劳资双方思想状况对协调劳 所谓 “企业的社会责任”是指在市场经 为劳资关系处理是企业的 自主权，政 资关系的影响，并提出一些有针对性的 济体制下，企业除了为企业主追求利润 府 、法律不应过多干预。于是在利润最 对策和建议，以期对构建和谐 的劳资关 负有责任外，也应该考虑相关利益人， 大化 目标的驱动下不惜侵犯雇工的合法 系提供决策支持。 即影响和受影响于企业行为的各方的利 权益，出现超时加班等现象。调查问卷 企业劳资双方思想状况现状 益。调查显示：有 79％的企业管理者认 表明，大部分企业设立法律顾 问只是为 课题组选取了不同类型、不同规模 为如何获取利润的最大化是他们最为关 了应对纠纷，出事之后希望赔钱了事， 的有代表性 的企业的350名职工和 40 心的问题 。当被 问及 “您如何看待企业 未意识到对企业形象、产 品销售等会产 家企业 的管理者进行 了问卷调查，共 的社会责任 问题”时，仅有极少数资方 生一系列负面影响。劳动力方面，由于 发放 问卷 300份，回收 270份，回收 认为必须考虑 。 劳动关系力量对 比明显不平衡，造成劳