以科学发展观促进高校图书馆办公室管理工作.pdfVIP

第 29卷 第 129期 高 校 图 书 馆 工 作 2009年第 1期 【馆员札记】 以科学发展观促进高校图书馆办公室管理工作 ●张曦丽 (吉首大学 湖南吉首 4l60o0) [摘 要]党的十七大报告提出深入贯彻落实科学发展观，文章从本职工作实际出发，指出图书馆办公室管理 工作 目前存在的不足，论述 了用科学发展观指导办公室工作 的三大要素，3,X及如何依靠外部支持来创新办公 室管理工作新局面。参考文献4。 [关键词]科学发展观 高校 图书馆 办公室管理 [中图法分类号]G251 1 图书馆办公室管理工作发展弱势 2 高校 图书馆办公室管理工作如何发展 1．1 管理认知度低 高校图书馆办公室管理工作要摆脱 目前困境 ，就必须准 业界人士普遍认为办公室工作事务繁杂 ，无技术 ，无专 确领会把握好科学发展观精神实质 ，科学发展观现阶段有三 业性可言 ，只是跑跑腿 ，给领导报报 帐 ，迎来送往 ，一天到晚 大要素 ：一是 以人为本 ，二是统筹协调 ，三是又好又快。以人 在琐碎的事务中忙碌 ，馆内业务部 门的偏见会制约办公室人 为本是核心 ，统筹协调是根本方法 ，而又好又快是十七大报 员工作热情 ，图书馆采编部、信息部和技术部往往是关注 的 告对科学发展观的一个高度概括 ，也可 以说是对科学发展观 重点 ．而办公室人员无名无利 ，受累吃苦受气是常事。现实 的一个解释。 管理 中．上有馆长 、副馆长 ，同级有部门主任 ，赋予办公室 的 2．1 以人 为本 权力时常落空 ，馆长可管全馆人员 ，部主任可管所在部 门人 科学发展观 “是马克思主义关于发展 的世界观和方法论 员 ，办公室主任除了办公室人员外无人可管 ，也无人服管 ，处 的集 中体现 ，是 同马列主义 、毛泽东思想 、邓小平理论和三个 境尴尬 ，由此造成执行力被削弱，公信力下降的局面。管理 代表重要思想既一脉相承又与时俱进 的科学理论 ，是我国经 权处于 “真空”状态。 济社会发展的重要指导方针 ，是发展 中国特色社会主义必须 1．2 文 秘 水 平低 坚持和贯彻的重大 战略思想”。其核心是 “以人为本 ”，所 以， 某些 同行 向笔者透露现在是 “关系型”社会 ，“关系是生 科学发展观 “核心”是 以人为本 ，具有与新时期高校图书馆办 产力”，简单庸俗地把办公室工作视为搞交际，拉关系。众所 公室管理工作相适应的新 内容及新 内涵 。 周知 ，办公室是全馆的文秘部门，需要撰写大量 的申请报告 ， 高校图书馆办公室体现 以人为本价值 ，表现在两个方 情况调研 ，决策建议 ，编写材料需要充分表达领导意 图，发挥 面：一是 以办公室工作人员为本 ，二是 以办公室主任 (管理 参考咨询作用 ，而现实 中某些办公室人员只会搞一些简单 的 者)为本 。所谓 以工作人员为本 ，是指工作人员是办公室管 申请报告 ，统计报表 ，汇总材料之类 ，高水平 ，深层次 的分析 理的主体 ，不是被管理的客体 ，以人为本 的实质是充分肯定 调研材料不得不 由馆领导 ，业务部 门来代笔 。笔者认为 ：即 人在管理中的主体作用 ，从而激发人 的主动性 ，积极性和创 便有 “三寸不烂之舌 ”，语 言表达及办事 能力再强 ，没有深厚 造性，实现管理的高效益。照此推理，工作人员应是做好 图 的文字功底 ，高超 的写作技 能 ，图书馆办公室业务水平就 只 书馆办公室管理工作的第一要素 ，一切管理制度都是 由人建 能以 “低附加值”来形容 。 立的，一切管理活动都是由人进行的，尽量提高管理可操作 1．3 新信 息技术运用能力低 性，挖掘工作人员的潜能，加强工作人员综合素质是当务之 高