中美高校教师聘任制的比较研究及启示.pdfVIP

继 续 教 育 研 究 2o09年第 3期 jixujiaoyuyanjiu 63 中美高校教师聘任制的比较研究及启示 魏传成 (上海政法学院 人事处，上海 2Ol7O1) 摘 要 ：教师聘任制的实行为我国高校注入了生机和活力，但随着形势的发展 ，也暴露出一些 问题和 困难。美 国的高等教育发达，教师聘任制度较为完善，研究其教师聘用制度及其基本规范，借鉴其成熟及合理的做法，是在 市场经济条件下尽快建立适应我国特色的高校教师聘任制度 的一个较好 的选择 。本文拟对 中美两 国高校教师聘 任制作一 比较研究，以进一步推进我 国教师聘任制 的全面实施 。 关键词：中美高校 ；教师聘任制；比较 ；启示 随着我国高等教育改革向深层次推进，实施聘任 位 ，并且有教育行政或普通学校工作经历。 为了鼓励 制成为我 国高等教育走 向国际化 ，逐步与国际接轨的 学术争鸣和学术创新 ，防止近亲繁殖 ，美 国高校规定不 一 个重要举措 。教师聘任制的实行为 中国高校注入了 从本校应届毕业生中招聘教师。对于 自己培养的应届 生机和活力 ，但随着形势的发展 ，也暴露出一些问题和 毕业生，不管是硕士还是博士，也不管成绩有多好 ，能 困难 。在市场经济较为成熟的美 国等 国家 ，高等教育 力多强，毕业后都要离开学校。如果毕业生想在本校 发达 ，教师聘任制度较为完善 ，研究其教师聘任制度及 任教 ，一定要先去其他学校或部 门奋斗数年 ，获得 了教 其基本规范 ，借鉴其成熟及合理的做法 ，是在市场经济 授级水平 ，再与别 的应聘者一样 ，同等地来应聘。 条件下尽快建立适应我 国特色的高校教师聘任制度的 2．招聘程序 。美 国大学招聘教师有着严格 的条 一 个较好的选择 ，是发挥后起国家制度建设上的后发 件。大学必须在两家 以上公开发行的英文报刊上刊登 优势的主要途径之一。从这个意义上讲 ，加强高等学 招聘广告 ，招聘广告上注明标准和 申请 的截止 日期。 校教师聘任制度 的国际比较研究具有重要的理论及实 招聘委员会必须是独立的，即该委员会不是 由系主任 践意义。本文拟对中美两国高校教师聘任制作一 比较 或院长和校长组成 ，而是 由校和系资深教授担任。招 研究，以进一步推进我国教师聘任制的全面实施。 聘委员会收到应聘申请后 ，评估每个应聘者的研究成 一 、 高校教师的聘用 果、教学成果、学术奖励等 ，在此基础上请应聘者到学 (一)美 国 校做公开学术演讲 ，由招聘委员会无记名投票 ，签署意 1．任职资格。在美 国，教师资格证是教育部承认 见 ，递交系主任过 目和签署意见。然后招聘委员会再 的最低限度水平 的资格证 明，是 申请教师职位 的必要 把招聘委员会和系主任意见交到学院一级 ，由学院招 前提。教师资格审查一般 由州教育厅负责，审查 内容 聘委员会审查有没有违规操作 ，还需补充哪些信息，再 包括学历与学位 、教学技能、测验成绩等 。大部分州都 由学院院长分别独立提出意见后送学校一级 ，由大学 有 自己的教师资格认证标准 ，申请教师资格证书的人 的招聘委员会重新审查。美 国的大学在招聘时还要考 必须达到所规定的标准 ，才能获得 资格证书。有的州 虑学生的意见 ，比如，纽约大学拟聘 的教师在条件合格 在教师资格认证标准 的基础上设计了教师资格考试 ， 后 ，还要求分别为本科生和研究生各上一堂课 ，请学生 教师则需要通过考试来获得教师资格证书。一般来