当前西方市场经济国家集体谈判的发展走势及启示.pdfVIP

当前西方市场经济国家集体谈判的 发展走势及启示 中国工会 “协商和集体谈判策略”培训团 2011年 4月 ，由全 有关部门和产业工 国性、行业性 的多雇主集体谈判有减少 的趋 会及企业工会干部组威 的中国工会 “协商和 势 ，而组织层次上的单一雇主集体谈判逐渐 集体谈判策略”培训团，赴国际劳工组织都 增加 。尽管 目前以欧盟为基础出现了全欧性 灵 国际培训 中心参加学习培训 ，了解当前各 的跨 国集体协商制度 ，欧工联在 “工会欧洲 国特别是西方市场经济国家推行的协商和集 化”的口号下，与欧盟及其雇主组织举行了洲 体谈判策略，对意大利知丹麦工会 的集体谈 际集体谈判，随即签订了洲际性集体协约，以 判工作进行专题考察 。 便在全欧范 围内调节劳动关系和社会利益关 一 、 当前西方市场经济 国家集体谈判的 系。但是，随着经济竞争激烈化程度的加深和 发展走势 工会组织率的降低 ，雇主组织发现越到基层 集体谈判作为西方市场经济 国家调整劳 工会力量就越相对薄弱，因此更倾 向于将集 动关系的重要机制 ，自：8世纪中后期产生 以 体谈判向企业层面转移 ，层级越来越低 ，有专 来 ，在西方市场经济国冢平衡劳资力量、缓解 家认为这是一种 “有组织 的分散化”趋势。这 劳资冲突以及稳定劳资关系中发挥 了极其重 些变化将在多大程度上削弱或者替代各国现 要的作用。自20世纪 8)《年代以来 ，由于受经 有集体谈判制度结构 ，值得进一步关注。在应 济全球化快速发展、产业结构不断调整、企业 对 2008年的国际金融危机过程 中，无论是从 人力资源管理理论得到广泛应用、工会力量 程序还是从实体角度看，欧盟的集体谈判就 持续衰退等多方面因素的影响，集体谈判受 充分暴露了企业层面谈判的相对不足。作为 到了一定冲击 。为了扭转这一不利局面，当前 传统集体谈判主体的制造业工人数量在发达 西方市场经济国家工会大都通过拓展集体谈 国家逐渐减少 ，多样化 的就业形式更加普遍 ， 判 的内容范围、扩大集体谈判成果分享 的覆 部分人工智能代替了机器流水线，蓝领工人 盖面、提升参与集体谈判的劳方代表素质等 队伍规模减少 ，使欧洲 国家集体谈判的人数 来推进集体谈判工作，使集体谈判呈现出理 也在减少 ，工会组织率和集体谈判覆盖率都 念上的高度 自觉性、宏观上的 目标互利性、过 严重下降。 程上的专业科学性 、操作上 的综合开放性和 (二)集体谈判 内容逐渐向多元化发展 。 内容上的最大实用性等阶段性特征 ，出现 了 尽管 国际劳工公约和建议书对集体谈判 以下几个方面的发展趋势 。 的程序、内容等都有一定指导性的规范，在实 (一)集体谈判结核继续向分散化发展 。 际工作 中，西方市场经济 国家工会往往注重 自20世纪 70年代后期和 80年代初期 ， 从本 国实际出发 ，根据面临的形势及时调整 集体谈判在某些国家有分散化的迹象，即全 对策 ，体现出一定的灵活性 。从 目前情况看， 2O 双方的谈判策略也在调整，集体谈判灵活性 时还借助定量分析和 MOST(梅纳德操作排 越来越大 ，从谈判主体、形式到内容都发生了