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维普资讯 构建和谐劳动关系的思考和研究 李杭 惠 建立社会主义和谐社会是一项长期的系 伍稳定，提出了新的更高要求。 统工程，涉及经济基础和上层建筑的各个方 和谐社会建设扩大了工会协调劳动关系 面，作为经济基础的组成部分——企业劳动 的外延。劳动关系主要由劳动合同、劳动报 关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提． 酬、劳动条件、劳动环境和社会保障等方面内 对社会发展的和谐稳定，起着至关重要的作 容组成。构建和谐社会不仅要求工会协调好 用。工会是劳动关系矛盾的产物，在构建和谐 企业劳动关系，建立健全与劳动关系密切相 劳动关系中，具有不可替代的作用。 关的职工生产生活状况调查分析机制．劳动 一 、 构建和谐社会给工会协调劳动关系 关系矛盾预警机制，劳动关系三方协商机制， 带来的新要求 以工资协商为重点的平等协商、集体合同制 和谐社会建设丰富了工会协调劳动关系 度．劳动争议调解和仲裁制度等，协调企业与 的内涵。社会主义和谐社会是各尽所能的社 职工的利益关系，维护职工群众的合法权益， 会，这对工会全面贯彻 “四个尊重”的方针，推 还要求工会参与整个宏观的社会利益的协 进全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯 调。现阶段产生的大量劳动关系矛盾，很大程 彻落实，把蕴藏在职工中的一切劳动、知识的 度上是因为社会利益关系失衡造成的。工会 活力在全面建设小康社会中充分施展出来， 要在体制转轨、社会转型的过程中和社会利 提出了新的更高的要求；社会主义和谐社会 益 日益多样化的情况下，按照正确处理人民 是各得其所的社会，这对工会妥善协调各方 内部矛盾、妥善协调各方利益的要求，探索协 利益关系．促进友爱、融洽、和谐的人际环境， 调包括知识分子、农民及其他社会阶层人员 正确表达职工群众的利益诉求，维护职工群 利益关系的载体与手段，注重把改革的力度、 众最现实、最关心、最直接的利益，制止和纠 发展的速度和人民群众的承受能力统一起 正各种侵害职工合法权益的行为，关注社会 来，推进社会各方面利益的平衡发展，避免因 公平，遏止贫富差距的扩大，提出了新的更高 社会利益调整而引发利益冲突，谋求社会秩 的要求；社会主义和谐社会是管理有序的社 序的和谐稳定，促进社会利益整体协调能力 会，这对工会参与社会建设和管理，推进社会 的形成。 管理体制创新，积极参政议政，推进企业民主 和谐社会建设明晰了工会协调劳动关系 管理，落实职工民主权利，提出了新的更高的 的重点。目前，由于社会转型加快、法制还不 要求；社会主义和谐社会是稳定的社会，这对 完备、社会保障体系还不够健全等诸多原因， 工会坚持稳定压倒一切的方针，提高参与维 企业劳动关系总体上处于可控的不稳定状 护公共安全和处置突发事件的能力，协调企 态，劳动关系不协调的情况客观存在，一些用 业劳动关系，化解劳动矛盾，参与处理突发事 人单位，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、 件，加强对困难职工的帮扶工作，保持职工队 拖欠工资、劳动条件差等侵害职工合法权益 7 维普资讯 的现象时有发生．劳动矛盾的纠纷已成为影 只有充分看到劳动者蕴藏的巨大资源优势， 响社会和谐的不可忽视的因素。在这种情况 尊重劳动者对企业的贡献．形成相互尊重、和 下，构建新型和谐的劳动关系成为构建和谐 谐相处的良好人际环境，才能实现企业和谐 社会的一个重点，落实职工的各项合法权益