构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究.pdfVIP

维普资讯 北京市工会干部学院学报 第 20卷 第 2期 2005年 6月出版 JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege 构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究睾 李杭惠# (浙江省总工会 ，浙江 杭州 310012) 摘要 ：企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提，工会推动和谐社会建设，构建稳定协调 的 劳动关系，有着不同于其他社会团体的独特优势和不可替代的作用。 关键词：工会 ；劳动关系；和谐社会 ． 中图分类号 ：D412．6 文献标识码 ：A 文章编号：1673—0240(2005)02—0011—04 作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提 ，对社会发展的和 谐稳定，起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物 ，在构建和谐劳动关系中，具有不可替代的作 用。本文结合十六届 四中全会对和谐社会建设的要求，从构建和谐劳动关系人手，对工会在构建社会主义 和谐社会 中的作用作初步的探讨和研究。 一 、构建和谐社会给工会协调劳动关系带来的新要求 第一，和谐社会建设丰富了工会协调劳动关系的内涵。社会主义和谐社会是各尽所能的社会 ，这对工 会全面贯彻 “四个尊重”的方针，推进全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，把蕴藏在职工中的 一 切劳动、知识的活力在全面建设小康社会中充分施展出来，提出了新的更高的要求 ；社会主义和谐社会 是各得其所的社会 ，这对工会妥善协调各方利益关系，促进友爱、融洽、和谐的人际环境 ，正确反映职工群 众的利益诉求 ，维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益，制止和纠正各种侵害职工合法权益的行为， 关注社会公平，遏止贫富差距的扩大 ，提出了新的更高的要求；社会主义和谐社会是管理有序的社会 ，这对 工会参与社会建设和管理，推进社会管理体制创新 ，积极参政议政 ，推进企业民主管理，落实职工民主权 利，提出了新的更高的要求；社会主义和谐社会是稳定的社会，这对工会坚持稳定压倒一切的方针，提高公 共安全和处置突发事件的能力，协调企业劳动关系，化解劳动矛盾，参与处理突发事件，加强对困难职工的 帮扶工作，保持职工队伍稳定，提出了新的更高要求。 第二，和谐社会建设扩大了工会协调劳动关系的外延。劳动关系主要 由劳动合 同、劳动报酬、劳动条 件、劳动环境和社会保障等方面内容组成。构建和谐社会要求工会协调好企业劳动关系，建立健全与劳动 关系密切相关的职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、以工 资协商为重点的平等协商集体合 同制度、劳动争议调解和仲裁制度等机制建设，协调企业与职工的利益矛 盾 ，维护职工群众的合法权益。这是构成和谐劳动关系必不可少的组成部分。不仅如此 ，工会还要参与社 会利益的协调。现阶段产生的大量劳动关系矛盾，很大程度上是因为社会利益关系失衡造成的。工会要 在体制转轨、社会转型的过程中和社会利益 日益多样化的情况下，按照正确处理人 民内部矛盾、妥善协调 各方利益的要求 ，探索协调包括知识分子、农民及其他社会阶层人员利益关系的载体与手段 ，注重把改革 的力度、发展的速度和人民群众的承受能力统一起来 ，推进社会各方面利益的平衡发展，避免因社会利益 调整而引发利益冲突，谋求社会秩序的和谐稳定，促进社会利益整体协调能力的形成。 ·收稿 日期：2005—04一l8 # 作者简介：李杭惠 (1959一)，女，浙江人，浙江省总工会政策研究室副主任。 11 维普资讯 第二期 北京市工会干部学院学报 第三 ，和谐社会建设明晰了工会协调劳动关系的重点。目前，由于社会转型加快、法制还不完备、社会 保障体系还不够健全等诸多原因，企业劳动关系总体上处于可控的不稳定状态 ，劳动关系不协调的情况客 观存在。一些用人