从人力资本角度谈新莞人幸福感的提高.pdfVIP

东 莞 理 工 学 院 学 报 第 l8卷第4期 JOURNALOFD0NGGUAN UNIVERSITY OFTECHNOLOGY V01．18No．4 2011年 8 月 Aug． 2011 从人力资本角度谈新莞人幸福感的提高 李传志 (东莞理工学院 经济贸易系，广东东莞 523808) 摘要：新莞人是东莞社会的重要组成部分，是幸福东莞的稳定器。新莞人人力资本多寡在很大程度上决 定其经济收入水平和精神文明水平，影响其幸福感。从教育、培训、／,-A-流动三方面分析 了新莞人人力资本 现状 ，并提 出了进行人力资本投资提高新莞人幸福感 的措施 。 关键词 ：新莞人 ；人力资本 ；幸福感 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009—0312 (2011)04—0015—05 东莞能从改革开放前的农业县一跃成为举世 瞩 目的世界制造业基地，新莞人功不可没。庞大 一 、 提高新莞人幸福感需要更多地 的新莞人群体的存在，对于东莞的过去、现在及 依赖人力资本投资 未来的社会经济发展都是一个极为重要 的影响因 子。然而，新莞人在东莞的生存状况并不乐观， (一)在新形势下，人力资本作用大于物质 无论在工资福利待遇、基本权益保护还是社会地 资本作用 位、身份人格尊重、平等机会赋予等方面都存在 人力资本理论之所以提出人力资本作用大于 诸多问题。遭遇的主要问题：一是工资待遇低， 物质资本作用，并重视人力资本投资的主张，是 为此不少新莞人弃东莞而去，导致东莞多次出现 由于现代经济过程呈现出与以前不同的新特点。 “民工荒”和 “招工难”，至今 尚未缓解 ，严重影 科学技术的迅速发展，使发展生产力的三大要素： 响企业 的生产。二是孩子上学难和上学贵 ，新莞 劳动力、资金、技术的比重发生根本变化。技术 人在东莞纳税，而孩子却不能充分享受公共阳光 因素在 20世纪初 占5％～20％，现在工业发达国 的照耀。三是职业培训和成人教育还不能满足广 家中，已占60％～80％，甚至90％以上；工业企 大新莞人的基本需求，差别对待现象普遍存在。 业内部人员结构也发生了很大变化，体力劳动和 四是对新莞人中人才重视不够，导致近年来吸引 脑力劳动消耗的比例，在过去机械化程度低的情 力减弱，特别是高端人才的引进不足，严重阻碍 况下为9：1；后来发展到中等程度机械化时为 了东莞的产业升级和现代化进程。这些问题都与 6 ：4；现在全 自动化的情况正好相反，为1：9。 人力资本有关。 因此，工业发达国家非常重视人力资本投资…。 饮水当思源，东莞能有今天经济上的繁荣离 (二)教育是经济的发动机 ，是经济发展与 不开千千万万新莞人的支持和建设，新莞人是东 转型的动力和支点 莞社会的重要组成部分，约 占东莞常住人 口的 一 般来讲，教育主要通过以下四个方面改善 80％。新莞人是幸福东莞的稳定器，没有新莞人 和提高了受教育者的人力资本水平。首先，通过 的幸福就不可能真正建设好幸福东莞。新莞人人 使受教育者的技能得到改善从而比从前做得更快、 力资本多寡在很大程度上决定其经济收入水平和 更好 ，教育将产生一种 “人工效应 ”；其次，通 精神文 明水平 ，影响其幸福感。同时，通过投资