和谐社会视阈下的高校毕业生就业歧视探析.pdfVIP

2008年9月 社科纵横 Sep ，20 08 总第23卷第9期 SOCI AL SCI ENCES REVI EW VOL．23NO．9 和 谐 社 会 视 阈 下 的 高 校 毕 业 生 就 业 歧 视 探 析 陆志荣+ 邓云晓 ( 重庆交通大学重庆400074) 【内容摘要 】在高校毕业生就业领域，存在者大量的，形形色色的就业歧视 。这些就业歧视对社会主义和谐社会 的构建具有较大 的危害。因此，必须站在构建社会主义和谐社会 的高度 ，认真分析高校毕业生就业歧视现象产生的原因，正视其导致的危害，积 极探索抑制高校毕业生就业歧视 问题的对策 。 【关键词】和谐社会高校毕业生就业歧视 中图分类号 ：G6 4 文献标识码：A 文章编号：1007- 9106( 2008) 09- 0155一04 一 、歧视、就业歧视及高校毕业生就业歧视 和用人单位对毕业生的就业歧视，如地域歧视 、学历歧视、 歧视有狭义和广义之分 。广义 的 “歧视 ”指 “有所 区别 性别歧视、户籍歧视 、生理歧视、健康歧视甚至方 言歧视、血 的对待 ”。狭义 的 “歧视”指 “相 同的人( 事) 被不平等地对 型歧视 。目前，法律对这类歧视尚没有禁止性 的规定，但这 待或者不同的人( 事) 受到同等的对待”。现代汉语词典认 些限制性做法与宪法规定公民享有 的劳动权、劳动 为： “所谓歧视，简言之，指不平等地看待。”有 学者认为 ： 法》规定的劳动者享有平等就业和 自由选择职业权利、就 “具体而言，所谓歧视 ，不是以能力、贡献、合作等为依据 ， 业促进法规 定的劳动者享有的不受歧视地公平就业的权 而是以诸如身份 、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依 利相抵触 。 据，对社会成 员进行 ‘有所区别 的对待’，以实现 ‘不合理 ’ 二、高校毕业生就业歧视 的分类及具体表现 的 目的，其结果是对某些社会群体 、某些社会成员形成一种 处于转轨时期的中国，就业歧视现象如此泛化 ，既有市 剥夺，造成一种 不公正的社会现象 。” 场经济 国家共有 的问题—— “市场性歧视”，又存在由于体 对于什么是就业歧视，有的学者在研究就业歧视 问题 制转轨 、制度不衔接而 引起 的 “制度性歧视 ”。市场性歧视 时引用来 自国际劳工组织下的定义。国际劳工大会 1958 是指以某种社会风气、价值观念、习惯 的方式对某些人群进 年通过的关于就业及职业歧视的公约( 第11 1号公约) 第 行排斥和限制，而这些限制和排斥行为是为法律法规所禁 一条中对就业歧视 的完整定义如下： 止 的。因此 ，这种歧视也称为显性歧视 。如公开歧视妇女、 第一条为本公约 目的， “歧视 ”一语指： 少数民族和持不同宗教信仰的劳动者，做出这些歧视行为 ( 1) 基于种族 、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统 的主体存在的违法举动主要是 由于市场 自我调节失灵造 或社会 出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害 成 ，受歧视者权益可 以通过行政执法和司法途径得到救济， 就业或职业方面 的机会平等或待遇平等； 消除这些歧视应当从加强政府管制 以及司法力度上人手。 ( 2) 有关成员在同雇主代表 组织和工人代表组织—— 制度性歧视主要是 由于制度不衔接 ，体制摩擦而引起的，这 如果这种组织存在—— 以及其他有关机构磋商后可能确定 种就业歧视现象常常在转轨经济中出现。它主要存在两个 其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平 方面：一是积极 的制度性歧视 ，意指在制度安排和政策制定