现代人力资源会计的研究.pdfVIP

舀宙宙四日口LI LUNDAOBAO 现 代 人 力 资 源 会 计 的 研 究 ●舒凯 人力资源对经济 的发展日趋重要，人力资源会计也成 了 的修正 ，即将原有的会计恒等式 “资产=负债+所有者权益 ” 会计领域中的研究热点。国内外学者对人力资源的确认 、计 扩展为。物质资产+人力资产( 知识资产) =负债+物 质资产 量 、记录和报告等相关问题做 了大量的工作 ，甚至建立了比 所有者权益+人力资源权益( 劳动者权益) ”。 较完整的人力 资源会计体系。然而，遗憾 的是，学者们普遍将 新 的公式表 明：在现代企业的会计管理系统 内，知识和 人力资本视为人力资源成本支 出资本化的全部结果 ，从而缩 人才已经成为企业组织的一项首要经济资源，并被视同一项 小了人力资源资本化的范 围。 最重要 的特殊资产进行价值核算与控制，现代劳动者不但获 人力资源会计的思想是 “人本思想 ”，其理论源 自人力资 得 自身价值 的补偿，还将 以现代人力资源产权所有者的身份 源管理 。因此，从人力资源 管理的角度，进一步理清人力 资源 参与现代企业最终剩余价值 的分配 。 资本化 的机理，对于人力资源会计 的研究来说，无疑是必要 二、人力资源会计中的确认和计量 的。会计学 中将人力资源资本化定义为企业人力资源支出成 会计所提供 的人力资源有关的计量信息，可以根据其费 本记作资产 的办法，并认为其经过确认、计量和记录的数值 用 的不 同采取不 同的处理方法 。企业取得人力资产之前 ，必 即为企业的人力资本。 然有一定的费用支出，如招募成本、选择成本、录用成本、安 一、现代人力资源会计的特征 置成本 ，取得人 力资产后还 要支出一 定的培训费 。对于前者， 1．界定人力资源 的产权 是企业人力资源会计的前提。 由于费用是在资产取得之前产生的，且 费用 的产生与资产 的 人力资源会计是 以一个经济组织所拥有、控制 的人力资 取得与否没有直接联系。如果花费在特定对象身上 的支 出有 源为对 象进行确认、计量、记录和报 告的一个会计分支。传统 效 ，也就是说，对某人力资产 的费用支出结果是取得了该资 工业经济时代，一个经济组织 的人力资源所进行的知识创新 产，那么此费用应该计入该人力 资产价值 ；反之，如果也计入 及其实施往往可 由单个人或某几个人合作完成 ，为核算对象 此人力资产价值 ，则很不恰当，丽应作为当期费用处理( 类似 的传统人力 资源会计所提供的人力资源信息相关度并不 于研 究开发费的处理) 。对于有效费用和随后发生 的培训 费， 大。在对现代人力资源进行确认 、计量、记录和报 告时必须首 如果有合同并且数目较大则在合 同期 内摊销，如没有合 同则 先界定人力资源 的产权归属。 在三到五年或更适当的年 限内摊销；如数 目较小。则作为当 2 ．反映和核算人力资源权益是现代企业人力资源会计 期费用处理(类似 固定资产修理改良费的处理) 。人力资产取 的中心。 得后，正常情况下企业都会支付工资，而支付工资是企业对 传统人力资源会计 以人力资源的成本和价值为核算中 劳动者 的劳动力使用权的购 买。 心，并不能反映现代企业 的特征 ，也并没有将人力资源作为 一项人力资产的取得 ，是企业多了一位供应商 ，此供应 可 以再生的经济资源对待 ，而是将其等同于一般性 的经济资 商供应给企业的是劳动力这一特殊的商品。在有效人才市场 源 。为克服这一缺陷，现代企业 的人力资源会计应该以反映 的假 设下，企业每月付款，供应 商定期供 货。如果供应商不满 和报告人力资源权益为核心