企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角.pdfVIP

第2011年第9期 商 业 经 济 No．9，2011 (总笫381期) SHANGYEJINGJI TotalNo．381 文【章编号】 1009-6043(2011)9-0069—02 企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨 从双因素理论和需求层次理论的视角 陈沛然 ，黄元兵 ，林 晨 (1．宿迁学院，江苏 宿迁 223800； 2．海门鑫源环保热电有限公司， 江苏 海门 226100) 摘【 要】社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化．非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因 素理论和需求层次理论，．对非货币性职工薪酬的可能性、必然性及有效构建非货币挫|职工薪酬，应着重从加强组织文化建设， 为员工提供更好的工作环境扣更多的升职空间，弘扬企业创新主旋律 ，提高企业的核心竞争能力入手，积极推动非货 币性职 工薪酬的实施，以更好的满足员工需要，使其与企业的发展战略更好的结合，促进企业又好又快的发展。 关【键词1双因素理论；需求层次理论；非货币性薪酬 冲 图分类号】17230 文【献标识码】A DiscussiononNon’。monetaryRemunerationofEnterprlses：APerspectiveofTwo。。factorTheoryandHierarchyofNeeds CHENPeCan，HUANGYuanbing，Lichen Abstract：Therapiddevelopmentofsocialeconomypromotesdiversityofemployees~tray,SOitisurgenttotakenon-monetaryremunera- tionofemployees．Whenconstructingnon-monetaryremunerationbasedonitspossibility，necessiyt，andefficiency,weshouldincrease culturalconstruction，providebetterworkingenvironmentandmorepromotingspaces，highlightthehtemeofenterpriseinnovation，andin- creaseimocreocmpetencyacocrdingtotwo-factortheoryandhierarchyofneeds，~ouhgwhichpromotesimplementationofnon—mone- 协ryremuneration，meetsemployees’needs，combinesenterprisedevelopmentshategy，anddeve1叩 theenterprisesrapidly． Keywords：two--factortheory，hierarchyofneeds，non-monetaryremunera~on 伴随国家社会经济的发展，人们的生活需求 日趋多 再能满足员工的需要，而非货币性职工薪酬的实施则能 元，同样对于企业员工来讲，对于薪酬的要求也逐渐发生 够更好的满足企业员工更高层次上的需求，这在现代企 着变化，非货币性职工薪酬的实施越来越常被提起和引 业管理理论界已经成为一种重要共识。 发思考和讨论。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服 一 、 企业引入非货币性职工薪酬的可能性 务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：职工 布劳把追求报酬的交换看作是人类生活中最基本的 在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货 动机和社会得以形成的基础，他说，“在彼此的交往中，人 币性薪酬。货币性职工薪酬，指企业员工的工资、奖金等 类倾向于受到一种欲望的控制，这就是想获得各种各样的 能以货币形式表现出来的价值。而非货币性