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圈圜固 组织文化对创业精神的影响研究评述 口 李 杨 黎赔肆 摘要：近几年，关于创业精神的研究 日益深入 。致力于创业精 2．2创业精神的概念 神研 究的学者们越来越关注对创业精神形成及发展产生影响的 Drucker把创业精神明确定义为社会的创新精神，并认为创业 各种因素，组织文化就是其中之一。由于组织文化本身具有多样 精神能够发挥促进社会进步的杠杆作用。Schumpeter也认为创业 性与差异性，因此 ，在不同的环境下，不同类型的组织文化对于创 精神的实质就是创新精神。Albert·Hirschman在 Sehumpeter的观 业精神的影响是不同的。本文就从这方面的文献入手，以组织文 点之上进一步提出了创业精神中的精髓是 “合作精神”。Cantillion 化的不同类型为基准 ，对组织文化在创业精神方面的影响作一个 和Knight将创业精神与承担风险的可能性联系，认为创业精神的 分析与综述。 实质就是风险承担意愿。而 Sombart将创业精神视为一种动态的、 关键词 ：企业家精神 文化 影响 世界性的追求和精神。Schultz将创业精神定义为处理非均衡状态 的能力 ；Kirzner则认为，创业精神是以市场活动为中心的一个学 1．引言 习过程 。 创业精神的兴起与蓬勃发展与特定的组织文化环境密切相 2_3组织文化的测量与分类标准 关，创业精神正是这种文化环境在企业家身上产生的影响的一种 关于组织文化的测量与分类标准，国内外比较有影响力的主 体现。创业精神实质上也是一种文化，是企业家在长期的实践和 要包 括 Quinn和 Cameron构 建 的组 织 文 化 评 价 量 表 ( 探索中形成的。创业精神对所处的环境特别是组织文化环境具有 organizationalcultureassessmentinstrument，简称 OCAI)、Denison 依赖性。本文从组织文化与创业精神的关系人手，对 目前这一领 等构建的组织文化调查模 型(organizationalculturequestionnaire， 域的国内外研究现状 以及相关文献进行阐述与分析，以达到对二 简称 OCQ)、Hofstede构建的测量量表以及 Chatman的组织文化 者关系的一个更加深入 的认识 。 剖面图(organizationalcultureprofile，简称 OCP】等。 2．组织文化与创业精神的关系的文献评述 2_3．1组织文化评价量表(OCAI1 2．1组织文化的概念 组织文化评价量表 (OCAI)由美国密歇根大学商学院的Quinn 组织文化的定义呈现出多元化的态势 ，诸如认为组织文化是 教授和凯斯西部保留大学商学院的Cameron教授 (1998)在长期 组织象征 、组织的心智模式 、组织的哲学 、优势的价值体现、团体 的组织文化研究基础上，开发出的测量组织文化的量表。OCAI的 规范 、共享的信念 、共享的意识 、组织气氛、