男护士工作适应障碍现状及其影响因素.pdfVIP

CHINESE NURSING RESEARCH September。201lVo1．25No．9A 男护士工作适应障碍现状及其影响因素 Statusquoofworkaccommodationdisorder formalenursesanditsinfluencingfactors 张海伟 ZhangHaiwei(People’SHospitalofJiangsuProvince。Jiangsu210029China) 摘要：[目的]探讨男护士工作适应障碍程度及其影响因素。[方法]选取南京市和大连市三级 甲等医院工作半年 以上的男护士 52人 和 与之相 匹配的女护士5O人，应用工作适应障碍量表测试工作适应障碍程度。[结果]男护士工作适应障碍程度高于女护士 (t一 2．87，PO．01)；影响男护士工作适应障碍的因素有年龄、用工形式、技术职称。[结论]男护士缺乏工作动机或适应不 良现象明显， 年龄 、用工形式和技术职称是影响男护士工作适应障碍的主要 因素 。 关键词 ：男护士；工作适应障碍 ；影响因素 中图分类号：R197．323 文献标识码 ：C doi：10．3969／j．issn．1009—6493．2011．25．011 文章编号：1009—6492(2011)9A一2284—02 护理人员流失是世界范围内普遍存在 的问题 ，是造成护士 缺乏工作动机和适应不 良，表示被试者认 同了相当数 目涉及 自 短缺和护理质量滑坡 的主要原 因。造成护理人员流失 、短缺 的 己工作很不愉快的感受的条 目，认为工作适应障碍 的原因是 r 原因很复杂 ，但护理工作环境不适应是重要的原因之一 。现阶 作不好或者责任不在于 自己，他们不求进取，人格僵化 ，缺乏宽 段越来越多 的男性加入到 了护理行业 ，由于工作环境和职业角 容，心理整合差，既固执又优柔寡断，难 以集 中注意力，精神紧 色的特殊性，男护士的离职意愿和离职事实要 明显高于女护 张，经常感到有压力 ，感觉事事难 以开头，遇到困难时很容易放 士 ¨1]。本研究探讨男护士工作适应障碍程度和具体表现 ，为改 弃，家庭不支持他们 的工作选择 ，个人的前途选择存在 困难 ，兴 善男护士工作环境提供理论依据 。 趣范围狭窄，感到生活无聊，对于与人合作和被监督抱有消极的 1 对 象和方法 态度 。纪术茂_3]研究证实，中文版工作适应障碍量表具有 良好 1．1 对象 2010年 1月一3月，采用方便抽样方法 ，选取在南 的信度和效度 。本研究中工作适应障碍量表 的Cronbach’8a 京市和大连市三级 甲等医院工作半年 以上 的男护士 52人 以及 系数为 0．77。 与之匹配 的女护士 5O人。男护士组 ：年龄 19岁～29岁 (23．81 2 结果 岁土4．23岁)；工作年限0．5年～7．0年(2．5年土4．0年)；大专 2．1 男护士工作适应障碍情况 男护士组_T作适应障碍得分 占67．3 ，本科 3O．8 ，研究生 1．9 ；正式护士 22人(42．3 )，合同 24．42分 ±11．85分，女护士组为 2O．62分士9．45分，两组 比较 制护士 3O人 (57．7 )；护师 31人 ，护士 21人。两组护士 的上 差异有统计学意义 (f=2．87，P一0．004)。两组护士工作适应障 述一般资料 比较差异无统计学意义 (PO．05)。 碍得分均高于 国内常模_3]，且差异有统计学意义(PO．O1)。 1．2 方法 采用问卷调查法收集资料 ，调查工具包括一般资料 2．2 男护士工作适应障碍 的相关因素 用 t检验 、方差分析方 问卷和工作适应障碍量表 (workattitudescale)。一般资料 由研 法 比较两组护士工作适应障碍量表得分情况 ，详见表 1。采用 究者 自行设计 ，包括年龄 、工作年限、学历、用工形式、技术职称 Stepwise法 ，以工作适应障碍量