人力资源管理介绍课程教学大纲.PPTVIP

人力资源管理 介绍课程教学大纲  在即将向20世纪告别之际，一位大洋彼岸的史学家说，如果要撰写20世纪的历史，不要忘记—— 本世纪的最大悲剧，不是连年战争，不是恐怖地震，甚至不是美国将原子弹投向日本……，而是人民活着，劳作着，但是直到他们离开人世的时候还没有意识到，他们身上还蕴藏着尚未发挥出来的巨大能量…… 引子： 不解之“谜” 一、经济社会发展之谜 （一）战后德、日经济的迅速复苏之谜 （二）亚洲四小龙的崛起之谜 二、经济理论之谜 三、经济学家们的思考与探索 本章内容 1.1 人力资源的基本概念 1.2 人力资源在经济发展中的作用 1.3 人力资源管理理论 1.4 人力资源战略管理 现代的与传统的管理学的一个显著区别在于: 是否承认: 人力资源在经济发展中的 关键作用。 一、资源 二、人力资源 三、人才资源 四、人力与人才资源的特征 一、资源的概念 资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 资源的分类: (1)自然资源 (2)资本资源 (3)信息资源 (4)人力资源 (1)自然资源: 一般用于生产活动的一切未经人加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等,它们有待于人们去开发利用。 (2)资本资源: 一般用于生产活动的一切经人加工的自然物。如资金、机器、厂房、设备。人们并不直接消费资本本身,而是利用它去生产和创造新的产品与新的价值。 (3)信息资源: 指对生产活动及其与其有关的一切活动的事、物描述的符号集合。信息是对客观事物的一种描述,与前两种资源不同的是,前两种资源具有明显的独占性,而信息资源则具有共享性。 (4)人力资源: 它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。 二、人力资源的概念 人力资源:广义上的定义： 人力资源是指智力及体力正常的人。 人力资源: 狭义上有多种定义 人力资源——其他学者定义（1） 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等） 人力资源——其他学者定义（2） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） 本书所用的人力资源定义： 是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。? 人力资源——相关定义 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人是其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和，侧重于劳动者数量。 人口资源=人力资源+不具有劳动能力的人口 2.人力资源的构成  人力资源绝对数量 人力资源数量 人力资源相对数量 人力资 源的构 成 健康卫生指标 人力资源质量 教育状况 技术等级状况 劳动态度指标 人力资源的绝对数量的构成： 从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。它包括以下几个方面: 人力资源相对量 即人力